JAC供應(yīng)鏈可持續(xù)審核發(fā)展準(zhǔn)則之勞工要求

   JAC供應(yīng)鏈可持續(xù)審核是一項(xiàng)由10個(gè)電信運(yùn)營(yíng)商（Belgacom，DeutscheTelekom，KPN，Orange，Swisscom，ItaliaItalia，Telenor，TeliaSonera，Verizon，Vodafone等）組成的行業(yè)計(jì)劃。在ICT供應(yīng)鏈中提高社會(huì)，環(huán)境和道德標(biāo)準(zhǔn)的方法。該計(jì)劃繼續(xù)監(jiān)視和改善電信運(yùn)營(yíng)商通用供應(yīng)鏈的社會(huì)，環(huán)境和道德條件，并表明該行業(yè)可以拋開(kāi)其分歧，以提高人們和更廣泛環(huán)境的供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)。

   勞工要求

   1.雇用合同所有雇員均應(yīng)有雙方簽署的雇用合同，其中規(guī)定了雇用條款和條件。此類合同的副本應(yīng)發(fā)給員工。雇傭合同至少應(yīng)包括但不限于以下各項(xiàng)：a）至少顯示保證工資的工作時(shí)間b）加班工資率和正常工作時(shí)間以外的補(bǔ)償c）付款和付款頻率d）通知期

   2.童工

   嚴(yán)格禁止童工（1）不得雇用低于法定低就業(yè)年齡的人員。如果沒(méi)有當(dāng)?shù)胤蓙?lái)規(guī)定低法定年齡，則在教育設(shè)施充足的國(guó)家/地區(qū)，任何人的就業(yè)年齡均不得低于義務(wù)義務(wù)教育的低完成年齡或不少于15歲（或不少于14歲）。開(kāi)發(fā)不充分））。未滿18歲的兒童不得從事任何危險(xiǎn)的工作（2）或與他們的個(gè)人發(fā)展相悖的工作（3）如果沒(méi)有當(dāng)?shù)胤蓙?lái)定義18歲以下兒童的工作時(shí)間和工作條件，則供應(yīng)商不應(yīng)雇用他們從事危險(xiǎn)，不安全或不健康的工作，例如：使用危險(xiǎn)的機(jī)械，設(shè)備和工具，或涉及人工搬運(yùn)或運(yùn)輸重物的工作，在不健康的環(huán)境中進(jìn)行的工作，例如，JAC認(rèn)證申請(qǐng)周期輔導(dǎo)，可能使兒童接觸到有害物質(zhì)，試劑或工藝，或者暴露于溫度，噪聲水平或振動(dòng)對(duì)其健康造成損害；在特別困難的條件下工作，例如長(zhǎng)時(shí)間工作（每天超過(guò)8個(gè)小時(shí)）或在夜間工作，或在不合理地將孩子限制在雇主所在地的工作中。

電信行業(yè)申請(qǐng)JAC審計(jì)氣體排放標(biāo)準(zhǔn)

   

   電信行業(yè)申請(qǐng)JAC審計(jì)氣體排放標(biāo)準(zhǔn)：

   JAC審計(jì)調(diào)查結(jié)果清單：

   1、意圖（是否所有審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)都已處理）

   2、實(shí)施（實(shí)踐如何滿足定義的標(biāo)準(zhǔn)）o有效性（政策和實(shí)踐是否交付預(yù)期結(jié)果）。

   3、與JACCSR原則的規(guī)定有關(guān)，這些原則是基于國(guó)際公認(rèn)的CSR標(biāo)準(zhǔn)和適用的等價(jià)物，JAC認(rèn)證輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)地址，以及根本原因

   4、例如，如果審計(jì)員觀察到工人在高噪音地區(qū)沒(méi)有佩戴聽(tīng)力保護(hù)，可能很容易得出結(jié)論，原因是沒(méi)有提供聽(tīng)力保護(hù)。然而，企業(yè)申請(qǐng)JAC需要文件清單，在對(duì)證據(jù)進(jìn)行更的評(píng)估后，審計(jì)師可能會(huì)發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商不知道需要使用聽(tīng)力保護(hù)的條例。

   5、結(jié)構(gòu)化，使管理人員易于確定響應(yīng)（糾正和預(yù)防措施）

 

    JAC(JointAuditCo-operation)是由AT＆T、德國(guó)電信、法國(guó)電信、意大利電信、沃達(dá)豐電信等主流電信運(yùn)營(yíng)商發(fā)起成立的聯(lián)合審核組織旨在范圍內(nèi)聯(lián)合ICT廠商、非公益組織、研究機(jī)構(gòu)等，共同提升行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理水平，制定和優(yōu)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一供應(yīng)商審核，實(shí)現(xiàn)成果和供應(yīng)鏈資源共享。

   聯(lián)合審計(jì)合作(JAC)是電信運(yùn)營(yíng)商之間的一項(xiàng)合作倡議，致力于推動(dòng)其供應(yīng)鏈中的可持續(xù)性和對(duì)人權(quán)和勞工權(quán)利的尊重。JAC指南明確規(guī)定，JAC認(rèn)證，在我們的供應(yīng)鏈中嚴(yán)格禁止“任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)、債役勞動(dòng)、強(qiáng)制勞動(dòng)、奴役或人口”。JAC對(duì)世界任何地區(qū)的任何和所有強(qiáng)迫勞動(dòng)指控深表關(guān)切。JAC強(qiáng)烈敦促供應(yīng)商確保他們進(jìn)行盡職調(diào)查，并回答JAC成員關(guān)于其運(yùn)營(yíng)和供應(yīng)鏈中任何強(qiáng)迫勞動(dòng)報(bào)告的問(wèn)題，與JAC成員分享他們已采取的積極措施以及他們未來(lái)的計(jì)劃確保不會(huì)在任何時(shí)間任何地點(diǎn)使用強(qiáng)迫勞動(dòng)。

企業(yè)申請(qǐng)JAC需要文件清單-JAC認(rèn)證-綠加可持續(xù)發(fā)展由蘇州綠加環(huán)保技術(shù)服務(wù)有限公司提供。蘇州綠加環(huán)保技術(shù)服務(wù)有限公司是一家從事“環(huán)保技術(shù)服務(wù),供應(yīng)鏈管理,企業(yè)形象策劃,會(huì)務(wù)服務(wù)”的公司。自成立以來(lái)，我們堅(jiān)持以“誠(chéng)信為本，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)”的方針，勇于參與市場(chǎng)的良性競(jìng)爭(zhēng)，使“蘇州綠加,綠加環(huán)保,綠加可持續(xù)發(fā)展”品牌擁有良好口碑。我們堅(jiān)持“服務(wù)至上，用戶至上”的原則，使綠加可持續(xù)發(fā)展在中介服務(wù)中贏得了客戶的信任，樹(shù)立了良好的企業(yè)形象。 特別說(shuō)明：本信息的圖片和資料僅供參考，歡迎聯(lián)系我們索取準(zhǔn)確的資料，謝謝！