供應(yīng)商申請JAC其他重點(diǎn)領(lǐng)域檢查要求：

 

    JAC(JointAuditCo-operation)是由AT＆T、德國電信、法國電信、意大利電信、沃達(dá)豐電信等主流電信運(yùn)營商發(fā)起成立的聯(lián)合審核組織旨在范圍內(nèi)聯(lián)合ICT廠商、非公益組織、研究機(jī)構(gòu)等，共同提升行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理水平，制定和優(yōu)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一供應(yīng)商審核，實(shí)現(xiàn)成果和供應(yīng)鏈資源共享。

   企業(yè)供應(yīng)商申請JAC其他重點(diǎn)領(lǐng)域檢查基本要求：

   工作時(shí)間政策-公司是否有明確的政策，即工人不應(yīng)加班超過當(dāng)?shù)胤稍试S的加班時(shí)間，JAC認(rèn)證審核要求標(biāo)準(zhǔn)，他們應(yīng)該在七天內(nèi)休天？

   工作時(shí)間管理過程-公司是否有一個(gè)可信和可靠的過程，以準(zhǔn)確記錄和管理工作時(shí)間，以符合他們的既定政策？他們能證明它被跟蹤了嗎？這將是兩個(gè)關(guān)鍵的數(shù)字KPI和兩個(gè)關(guān)鍵的使能器，可以很容易地測量/驗(yàn)證在審計(jì)期間。

JAC統(tǒng)一供應(yīng)商審核資源共享

 

    JAC(JointAuditCo-operation)是由AT＆T、德國電信、法國電信、意大利電信、沃達(dá)豐電信等主流電信運(yùn)營商發(fā)起成立的聯(lián)合審核組織旨在范圍內(nèi)聯(lián)合ICT廠商、非公益組織、研究機(jī)構(gòu)等，JAC認(rèn)證，共同提升行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理水平，制定和優(yōu)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一供應(yīng)商審核，實(shí)現(xiàn)成果和供應(yīng)鏈資源共享。

   聯(lián)合審計(jì)合作(JAC)是電信運(yùn)營商之間的一項(xiàng)合作倡議，致力于推動(dòng)其供應(yīng)鏈中的可持續(xù)性和對人權(quán)和勞工權(quán)利的尊重。JAC指南明確規(guī)定，在我們的供應(yīng)鏈中嚴(yán)格禁止“任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)、債役勞動(dòng)、強(qiáng)制勞動(dòng)、奴役或人口”。JAC對世界任何地區(qū)的任何和所有強(qiáng)迫勞動(dòng)指控深表關(guān)切。JAC強(qiáng)烈敦促供應(yīng)商確保他們進(jìn)行盡職調(diào)查，并回答JAC成員關(guān)于其運(yùn)營和供應(yīng)鏈中任何強(qiáng)迫勞動(dòng)報(bào)告的問題，與JAC成員分享他們已采取的積極措施以及他們未來的計(jì)劃確保不會(huì)在任何時(shí)間任何地點(diǎn)使用強(qiáng)迫勞動(dòng)。

   JAC供應(yīng)鏈可持續(xù)審核是一項(xiàng)由10個(gè)電信運(yùn)營商（Belgacom，DeutscheTelekom，KPN，Orange，JAC認(rèn)證申請周期多久，Swisscom，ItaliaItalia，Telenor，TeliaSonera，Verizon，Vodafone等）組成的行業(yè)計(jì)劃。在ICT供應(yīng)鏈中提高社會(huì)，環(huán)境和道德標(biāo)準(zhǔn)的方法。該計(jì)劃繼續(xù)監(jiān)視和改善電信運(yùn)營商通用供應(yīng)鏈的社會(huì)，環(huán)境和道德條件，并表明該行業(yè)可以拋開其分歧，以提高人們和更廣泛環(huán)境的供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)。

   勞工要求

   1.雇用合同所有雇員均應(yīng)有雙方簽署的雇用合同，其中規(guī)定了雇用條款和條件。此類合同的副本應(yīng)發(fā)給員工。雇傭合同至少應(yīng)包括但不限于以下各項(xiàng)：a）至少顯示保證工資的工作時(shí)間b）加班工資率和正常工作時(shí)間以外的補(bǔ)償c）付款和付款頻率d）通知期

   2.童工

   嚴(yán)格禁止童工（1）不得雇用低于法定低就業(yè)年齡的人員。如果沒有當(dāng)?shù)胤蓙硪?guī)定低法定年齡，則在教育設(shè)施充足的國家/地區(qū)，任何人的就業(yè)年齡均不得低于義務(wù)義務(wù)教育的低完成年齡或不少于15歲（或不少于14歲）。開發(fā)不充分））。未滿18歲的兒童不得從事任何危險(xiǎn)的工作（2）或與他們的個(gè)人發(fā)展相悖的工作（3）如果沒有當(dāng)?shù)胤蓙矶x18歲以下兒童的工作時(shí)間和工作條件，則供應(yīng)商不應(yīng)雇用他們從事危險(xiǎn)，不安全或不健康的工作，例如：使用危險(xiǎn)的機(jī)械，設(shè)備和工具，或涉及人工搬運(yùn)或運(yùn)輸重物的工作，在不健康的環(huán)境中進(jìn)行的工作，例如，可能使兒童接觸到有害物質(zhì)，試劑或工藝，或者暴露于溫度，噪聲水平或振動(dòng)對其健康造成損害；在特別困難的條件下工作，例如長時(shí)間工作（每天超過8個(gè)小時(shí)）或在夜間工作，或在不合理地將孩子限制在雇主所在地的工作中。

申請JAC認(rèn)證步驟流程-綠加可持續(xù)發(fā)展-JAC認(rèn)證由蘇州綠加環(huán)保技術(shù)服務(wù)有限公司提供。蘇州綠加環(huán)保技術(shù)服務(wù)有限公司是從事“環(huán)保技術(shù)服務(wù),供應(yīng)鏈管理,企業(yè)形象策劃,會(huì)務(wù)服務(wù)”的企業(yè)，公司秉承“誠信經(jīng)營，用心服務(wù)”的理念，為您提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。歡迎來電咨詢！聯(lián)系人：吳老師。