根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，不能因?yàn)榧s定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而免除用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任。

　　當(dāng)用人單位未按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：

　　1.向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門進(jìn)行投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2.以用人單位不繳納為由提出離職，并要求用人單位賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳。

　　3.如果用人單位沒有給勞動(dòng)者辦理，且已經(jīng)錯(cuò)過補(bǔ)繳期限，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受待遇的，可以通過起訴要求用人單位賠償損失。

為了在發(fā)生合同糾紛后快速解決，合同當(dāng)事人通常會(huì)在合同中約定合同糾紛解決方式。

訴訟解決應(yīng)注意以下問題：

（1)訴訟時(shí)效。根據(jù)現(xiàn)行《典》規(guī)定，向法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效是三年，法律有特別規(guī)定的除外。

（2)訴訟管轄。約定管轄或法定管轄。

（3)訴訟保全。訴訟保全是一種民事訴訟法律制度，是指法院對(duì)于可能因當(dāng)事人一方行為或者其他原因，使不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的案件，可以根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的申請(qǐng)，或依職權(quán)而對(duì)一方當(dāng)事人的財(cái)物采取查封、扣押、凍結(jié)、提供等措施。根據(jù)這一制度，工傷咨詢顧問，在訴訟過程中，合同糾紛律師如果一方當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)有可能很快滅失或被隱藏、轉(zhuǎn)移，使自己申請(qǐng)給付的訴訟難以達(dá)到預(yù)期的目的，就可以在法院作為之前，蕪湖工傷咨詢，向法院申請(qǐng)?jiān)V訟保全，以保證自己權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

（4)調(diào)解及。對(duì)于訴至法院的民事案件，法院原則上調(diào)解優(yōu)先，經(jīng)訴訟達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，法院會(huì)下達(dá)民事調(diào)解書，與民事書具有相同法律效力，也就是說，同樣可作為申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。

1、什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同？

用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、勞動(dòng)合同該由誰持有？

勞動(dòng)合同一式兩份，工傷咨詢熱線，應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如用人單位扣留勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)行政部門反映問題，工傷咨詢電話，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；不予改正的，勞動(dòng)門可以依照規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行處罰；給勞動(dòng)者造成實(shí)質(zhì)損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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