勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)是那些專(zhuān)門(mén)向組織提供人力資源的機(jī)構(gòu)。我國(guó)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的形式有臨時(shí)勞務(wù)市場(chǎng)、固定的勞動(dòng)介紹機(jī)構(gòu)、各類(lèi)各級(jí)人才交流中心和專(zhuān)門(mén)從事提供級(jí)管理人員的獵頭公司等。從性所有制上看，我國(guó)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)有些是國(guó)家和府的設(shè)立的，有些是由某些企業(yè)、集團(tuán)和集體開(kāi)辦的，有些是純屬商業(yè)性的勞力中介公司。從提供勞務(wù)方面講，每種勞力機(jī)構(gòu)對(duì)人員的提供亦有則重，有些勞務(wù)機(jī)構(gòu)主要向社會(huì)提供熟練工人和技術(shù)工人，而有些重點(diǎn)是向社會(huì)提供管理人員、級(jí)家和留學(xué)回國(guó)人員，事業(yè)單位勞務(wù)派遣，還有些機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)幫助組織發(fā)掘級(jí)行政主管。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?下面來(lái)看具體的案例分析。

用工單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系成立未能達(dá)成合意的，對(duì)爭(zhēng)議發(fā)生前的權(quán)利義務(wù)可以按原協(xié)議履行，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位按照現(xiàn)有勞動(dòng)合同履行。用工單位違規(guī)使用派遣用工的審判原則根據(jù)《勞動(dòng)合同》第66條，國(guó)企勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，襄陽(yáng)勞務(wù)派遣，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施（即勞務(wù)派遣三性規(guī)定）。在審判實(shí)踐中，部分用工單位為規(guī)避勞動(dòng)律風(fēng)險(xiǎn)，并未遵循勞務(wù)派遣三性規(guī)定。


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