勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的聯(lián)系與區(qū)別：勞務(wù)外包也稱業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包等，它是用工單位將其非業(yè)務(wù)或工作發(fā)包給外包單位，人事代理費(fèi)用，由外包單位自行安排勞動(dòng)者按照用工單位與外包單位達(dá)成的相關(guān)協(xié)議完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作，形成用工單位、勞動(dòng)者、外包單位三方關(guān)系。勞務(wù)派遣也稱勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)派遣等，它是派遣單位根據(jù)用工單位的需要，派遣符合用工單位要求的勞動(dòng)者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離，形成用工單位、勞動(dòng)者、派遣單位三方關(guān)系。

第四是律規(guī)的健全、網(wǎng)絡(luò)化、系統(tǒng)化的流程管理、統(tǒng)計(jì)分析等配套的綜合因素，對(duì)人事外包的實(shí)施都有很大的影響。[1]通常外包的業(yè)務(wù)內(nèi)容，主要包括信息技術(shù)，其次是人力資源、采購(gòu)、物流、財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)。外包適合于各種領(lǐng)域，外包的價(jià)值與效應(yīng)需要相應(yīng)的市場(chǎng)需求和行業(yè)監(jiān)督體系來(lái)考證。在21世紀(jì)初期，世界已進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。工作時(shí)代流水線所體現(xiàn)出的企業(yè)分工協(xié)作已經(jīng)擴(kuò)展到企業(yè)、行業(yè)之間，襄陽(yáng)人事代理，那種傳統(tǒng)的縱向一體化和自給自足的組織模式可以說(shuō)不靈了。將公司部分業(yè)務(wù)或機(jī)能委托給外部公司的業(yè)務(wù)外包正成為一種重要的商業(yè)組織方式和競(jìng)爭(zhēng)手段。業(yè)務(wù)外包的英文為，也有人將之譯為外部委托，人事代理公司，或者資源外包。


按工作性質(zhì)分類外包的范圍按工作性質(zhì)可分為“藍(lán)領(lǐng)外包”和“白領(lǐng)外包”?！八{(lán)領(lǐng)外包”指產(chǎn)品制造過(guò)程外包。“白領(lǐng)外包”亦稱“服務(wù)外包”，指技術(shù)開發(fā)與支持其他服務(wù)活動(dòng)的外包。其中技術(shù)開發(fā)與支持的外包一般采用一次性項(xiàng)目合同的方式尋求第三方業(yè)公司的服務(wù)，稱為“合同外包”；其他服務(wù)活動(dòng)的外包多通過(guò)簽定長(zhǎng)期合同的方式交由業(yè)外包提供商進(jìn)行，稱為“職能外包”。


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