出國(guó)務(wù)工報(bào)名前注意事項(xiàng)

出國(guó)務(wù)工報(bào)名前注意事項(xiàng)

出國(guó)務(wù)工要做好心理準(zhǔn)備，有些地方工作條件十分艱苦，有些國(guó)家、地區(qū)則存在一定的安全風(fēng)險(xiǎn)，這些均需要?jiǎng)?wù)工者謹(jǐn)慎決定。

因此你在報(bào)名前，要向勞務(wù)外派公司認(rèn)真了解項(xiàng)目情況，如要去工作的國(guó)家、外國(guó)雇主名稱、將從事的工作內(nèi)容、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數(shù)、每天工作時(shí)間等。特別要仔細(xì)了解工資待遇，如月基本工資、超時(shí)和節(jié)假日加班費(fèi)，以及工資和加班費(fèi)發(fā)放方式等。一般情況下，工資以下列方式發(fā)放一是外方雇主直接將工資支付給你或存人你的銀行戶頭，二是通過勞務(wù)外派公司轉(zhuǎn)交給你。

同時(shí)，你還應(yīng)要求勞務(wù)外派公司出示“對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書”以及與雇主簽訂的合同。如你遇到的是受勞務(wù)外派公司委托的代理單位，澳洲留學(xué)辦理中心，你應(yīng)要求其提供勞務(wù)外派公司的委托書和“對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書”復(fù)印件以及出示勞務(wù)外派公司與雇主簽訂的合同復(fù)印件，并備檔留存。

出國(guó)打工需要注意的幾個(gè)問題?

出國(guó)打工需要注意的幾個(gè)問題？雖然說出國(guó)打工的好處比較多，但是在這個(gè)過程中也有很多問題是需要我們引起重視的，可能還有很多人對(duì)于這一塊兒不夠了解吧，澳洲留學(xué)辦理，接下來小編就來給大家說一說，希望能為相關(guān)人士帶來幫助。如果你想要出國(guó)打工的話，那么在去之前就要做好詳細(xì)的了解，對(duì)于一些相關(guān)的問題需要搞清楚。再出國(guó)打工期間需要嚴(yán)格履行合同規(guī)定，而且還要遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，遵守當(dāng)?shù)鼐用竦囊恍┥盍?xí)慣，不能集體雇主干活，又不能為別的雇主打工，也不能。上一些不必要的場(chǎng)所，更不能擅自離開自己的崗位。接下來還需要注意的是，如您與經(jīng)營(yíng)公司發(fā)生問題及糾紛的話，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該按雙方簽訂的外派勞務(wù)合同協(xié)商來進(jìn)行解決的。當(dāng)然，對(duì)于出國(guó)打工的朋友來說，在于關(guān)于這方面也是要按照依靠國(guó)內(nèi)法律。來進(jìn)行一些程序化的解決的，當(dāng)然你還有其他不明白的問題，都是可以去咨詢所選擇的公司來進(jìn)行。處理的，他們也都會(huì)幫助大家去解決這些所出現(xiàn)的一些問題。另外，對(duì)于出國(guó)打工的朋友來說，還需要注意的就是，有些地方工作是很辛苦的，當(dāng)然也有一定的風(fēng)險(xiǎn)，所以這方面也是要引起重視的。要是遇到問題的話，澳洲留學(xué)辦理公司，千萬不要做過激的一些行為，更不能做出的動(dòng)作。

出國(guó)打工的條件是什么？

在中國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和政策的指導(dǎo)下，用人單位與派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與被派遣員工簽訂勞動(dòng)（雇傭）合同，用人單位與被派遣員工僅存在有償使用關(guān)系。這樣，澳洲留學(xué)，用人單位就可以避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能發(fā)生的糾紛。

境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助辦理境外就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)人與具有境外就業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的境外用人單位簽訂的就業(yè)合同。根據(jù)隨附的護(hù)照處理說明填寫申請(qǐng)表。登記備案的國(guó)家工作人員必須出具意見并加蓋公章，并準(zhǔn)備與出境原因相對(duì)應(yīng)的證明材料。

將所有原件和復(fù)印件帶到局出入境管理辦公室提交申請(qǐng)。在范圍內(nèi)，每個(gè)省市只能有一個(gè)境外勞務(wù)派遣單位，禁止與人力資源管理活動(dòng)同時(shí)開展。派遣單位必須只能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

派遣員工的合法權(quán)益容易受到侵害，這與派遣員工維權(quán)意識(shí)淡薄有很大關(guān)系。此外，立法應(yīng)要求派遣單位和用人單位加強(qiáng)法制宣傳，使勞動(dòng)者能夠清楚地了解自己的權(quán)益，以及用人單位對(duì)就業(yè)和違反同工同酬義務(wù)的法律責(zé)任。外派職工的權(quán)利受到侵害時(shí)，可以拿起法律，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

中國(guó)公民申請(qǐng)境外勞務(wù)必須具備以下條件：一是技術(shù)工作適合境外，不合適、技能不熟練的不可能滿足要求；二是要有良好的道德修養(yǎng)，遵守目的地國(guó)的法律和勞動(dòng)紀(jì)律；第三，我們應(yīng)該有健康的身體，能夠適應(yīng)目的地國(guó)的氣候條件和工作環(huán)境；第四，必須具備必要的語言能力，特別是直接與外方打交道的外語水平，但一般集體勞動(dòng)人員不需要強(qiáng)調(diào)外語能力。

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