大多數(shù)情況下，交通事故咨詢服務(wù)，發(fā)生勞動爭議時，交通事故咨詢熱線，勞動者一方為了維護自己的合法權(quán)益會向勞動仲裁機構(gòu)申請對勞動關(guān)系中自己受到的不公待遇基于事實與法律作出公正合理的裁決?？梢哉f勞動仲裁是勞動者維權(quán)的有效的途徑之一。那么哪些情況可以申請勞動仲裁呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，規(guī)定勞動者申請勞動爭議仲裁適用范圍為：

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動者單方解除勞動合同是法律賦予的權(quán)利，企業(yè)既要依法保障其辭職自由，又要注意規(guī)范其辭職行為。建議保留勞動者提交的辭職書等書面證據(jù)，以證明勞動者是否依法行使了合同解除權(quán)。勞動關(guān)系解除后，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)將勞動者的名單、檔案提交社會保險經(jīng)辦機構(gòu)致使勞動者不能享有失業(yè)保險待遇的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，建議在解除勞動關(guān)系后及時提交辦理。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，難免會產(chǎn)生勞資糾紛，如果處理不當，企業(yè)可能面臨較大金額經(jīng)濟賠償金，而且對公司不利的相關(guān)證據(jù)材料在做出決定的時候就已經(jīng)形成，很難通過后續(xù)的方法進行補救，因此如果沒有在勞動關(guān)系變動前完善相關(guān)手續(xù)的話，蕪湖交通事故咨詢，或者沒有及時識別風(fēng)險，那么在后期的訴訟中公司大概率會面臨敗訴的風(fēng)險。




輕傷二級的賠償標準　　根據(jù)《》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒、拘役或者管制。另外，高人院關(guān)于使用《中華人民共和國訴訟法》的解釋的百五十五條規(guī)定，對附帶民事訴訟作出，交通事故咨詢律師，應(yīng)當根據(jù)行為造成的物質(zhì)損失，結(jié)合案件具體情況，確定被告人應(yīng)當賠償?shù)臄?shù)額。行為造成被害人人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支付的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成被害人殘疾的，還應(yīng)當賠償殘疾生活輔助具費等費用；造成被害人的，還應(yīng)當賠償喪葬費等費用。




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