因為企業(yè)找力資源公司外包可以降低企業(yè)成本。代社可以降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點，在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的提高、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人事代理外包機(jī)構(gòu)，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營資源，發(fā)展競爭優(yōu)勢；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。

當(dāng)前我國豐富的人力資源仍表現(xiàn)為人口壓力，需要在人才選拔培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境改善等方面采取措施，這些都離不開人力資源服務(wù)業(yè)的支撐。要加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，采取有力措施解決制約其發(fā)展的主要問題，具體措施主要有：加大政支持力度；圍繞重點領(lǐng)域開展人才需求預(yù)測及發(fā)布；推進(jìn)各地在中心城市建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)；在建設(shè)一批的同時鼓勵發(fā)展有市場有特色的中小人力資源服務(wù)企業(yè)；

我國尚無一項保護(hù)人力資源外包業(yè)務(wù)的法，人事代理外包費用，主要依據(jù)律有《勞動法》《法通則》《技術(shù)合同法》《反不正當(dāng)競爭法》等零星條文，外包人事代理費用，企業(yè)應(yīng)及時建立商業(yè)秘密管理體系，將本企業(yè)技術(shù)和關(guān)鍵信息加密，納入律保護(hù)范圍。與外包商簽訂保密合同，并在協(xié)議中明確企業(yè)秘密范圍及相互間權(quán)利與義務(wù)，襄陽棗陽人事代理，同時對外包商中熟悉商業(yè)秘密的人員離職等作出規(guī)定，避免離職人員導(dǎo)致信息露時外包商推卸責(zé)任。為更好完成此項措施，人力源部應(yīng)在簽訂合約時由本公司律師顧問對合約內(nèi)容進(jìn)行審核。

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