因為隨著市場競爭的加劇，沒有一家企業(yè)能做到各個業(yè)務(wù)板塊都占盡優(yōu)勢?？梢韵胂蟋F(xiàn)在每個業(yè)務(wù)領(lǐng)域都會面臨眾多競爭對手，其結(jié)果必然是分散了整個企業(yè)的資源，管理層也無法集中精力經(jīng)營好業(yè)務(wù)，事業(yè)單位勞務(wù)派遣，從而會嚴重削弱企業(yè)的市場競爭能力。所以越來越多的企業(yè)選擇集中發(fā)展競爭力，非板塊選擇外包的方式，利用外部優(yōu)的資源來彌補自身的不足，整合市場資源，降低企業(yè)運作成本，減少其經(jīng)營風險。

職業(yè)介紹的科學性，在于既符合個人的能力與擇業(yè)意愿，勞務(wù)派遣外包，又符合用人單位的需要，并能保證個人未來職業(yè)生涯的順利發(fā)展和用人單位的經(jīng)濟效益。職業(yè)介紹方法的科學，對于科學、合理、有效的結(jié)果具有至關(guān)重要的作用。人力資源管理咨詢公司是指進行人力資源外包服務(wù)的服務(wù)第三方公司。主要業(yè)務(wù)內(nèi)容大致如有：勞務(wù)外包和派遣；代理招聘或獵頭服務(wù)；代理勞動關(guān)系管理，襄陽襄城勞務(wù)派遣，以及代理和業(yè)務(wù)；勞動人事檔案管理；培訓業(yè)務(wù)與內(nèi)外部課程體系；人力資源趨勢分析與薪酬報告；其他人力資源相關(guān)的業(yè)務(wù)代理。

家政服務(wù)公司主要有三種類型：一是婦聯(lián)等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對三方的風險都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶違約的事件。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)解決了上述問題。



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