勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險(xiǎn)的費(fèi)用，不能勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。其中，由企業(yè)和個(gè)人一起繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的保費(fèi)，人事代理外包，保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則由企業(yè)承擔(dān)就好?！拔咫U(xiǎn)”，按照員工工資，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例是：單位承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)20%，個(gè)人8%；單位承擔(dān)醫(yī)保險(xiǎn)8%，個(gè)人2%；單位承擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)2%，個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)0.7%全由單位承擔(dān)等等。要注意的是，我國各省市地區(qū)承擔(dān)比例會有些差異。

企業(yè)沒有選擇物流外包，也并不一定是鐘情于自營物流，而是擔(dān)心物流外包的條件和時(shí)機(jī)尚未成熟。如果區(qū)域物流平臺能以低于或接近企業(yè)的物流成本及時(shí)為企業(yè)提供方位的物流服務(wù)，企業(yè)沒有理由選擇自營物流。就而言，人事代理企業(yè)，雖然運(yùn)輸體系有了很大的改善，但整合各種物流資源的區(qū)域物流平臺尚未真正建立，物流商未能使企業(yè)消除成本和時(shí)間方面的顧慮。

務(wù)派遣關(guān)系中的用工單位與職工之間是存在法上的用工關(guān)系的，人事代理派遣，因此用工單位對職工負(fù)有一定的義務(wù)，也有管理員工的權(quán)利。而勞務(wù)外包可以大致理解為這個(gè)公式：勞務(wù)外包=勞務(wù)派遣-用工單位義務(wù)與權(quán)利。（當(dāng)然，老河口人事代理，并不止于此，還有一些細(xì)節(jié)的區(qū)別。）無義務(wù)也無權(quán)利，貌似也很合理，但實(shí)際情況不言而喻，你作為一個(gè)外包工到人家單位上班或人家派過來一個(gè)所謂的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，你想不受人管理那可能嗎？所以勞務(wù)外包幾乎就=勞務(wù)派遣-用工單位義務(wù)。

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