勞務(wù)派遣公司需要簽兩種合同，一種是與勞動者簽訂的勞動合同；一種是與用工單位簽訂的派遣合同。簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)；簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確社會保險的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律、事故的責(zé)任承擔(dān)等。注意審查勞務(wù)派遣行為是否符合公司“三性”及以后規(guī)定的比例要求，以免構(gòu)成事實勞動關(guān)系。

當(dāng)您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調(diào)檔，附近勞務(wù)派遣公司電話號碼，社會保險金和的轉(zhuǎn)移等操作費心費時；各種人事辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，靠譜的勞務(wù)派遣公司電話號碼，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及……本公司一系列和的人事事務(wù)外包，為您：規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和競爭力 。

因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，洛陽勞務(wù)派遣公司電話號碼，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實行勞務(wù)派遣后，大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

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