出國前，自己需要負擔并不再退還的費用

出國前，自己需要負擔并不再退還的費用有：

1、體檢費：體檢可以由你自己到縣級以上醫(yī)院進行，也可統(tǒng)一由經(jīng)營公司組織進行。費用按醫(yī)院實際收取支付，并留下收據(jù);

2、培訓費：根據(jù)培訓時間的長短一般在150到600元之間（包括教材費和《外派勞務培訓證合格證》費），培訓費由您直接支付給培訓機構(gòu)，也可以交給經(jīng)營公司。培訓由經(jīng)營公司組織在經(jīng)國家批準的、有培訓資格的外派勞務培訓機構(gòu)進行。培訓期至少48個課時。

3、護照、簽證費：按規(guī)定支付;

4、機場燃油附加費：按規(guī)定支付;

5、打預防針：按防疫部門實際收取支付;

6、與派遣公司所簽合同的公證費：按收據(jù)金額支付。

勞務派遣和勞務外包的區(qū)別!

勞務派遣和勞務外包的區(qū)別！

隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和當代就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，催生了許多靈活的用工方式，時至今日還有許多員工分不清勞務派遣和勞務外包的區(qū)別，勞務外包不是用工形式，其是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，而勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。

勞務派遣，是人力資源外包的一種，為當下市場所普遍采用。主要模式是由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，出國勞務派遣公司，勞務派遣公司根據(jù)與實際公共單位之間簽訂的協(xié)議，由派遣勞工向派遣企業(yè)給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于派遣企業(yè)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。但派遣人員仍隸屬于委托企業(yè)。勞務派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個項目為準租賃人員。后者的從用工方式上與靈活用工存在一定的通性。

勞務外包和勞務派遣又不同，勞務派遣提供派遣工，而勞務分包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。

勞務外包的是人力資源公司跟企業(yè)之間的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應性的。勞務外包是指作為發(fā)包人的企業(yè)將部分業(yè)務或輔助性工作委托或承包給本企業(yè)之外的機構(gòu)或其他經(jīng)濟組織，出國勞務派遣辦理，由承包人自行安排勞動者按照發(fā)包方的要求完成業(yè)務或者工作的經(jīng)濟行為。

在國外工作應注意那些問題？

在國外工作期間，須嚴格執(zhí)行合同，遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，蘭州出國勞務派遣，尊重當?shù)厝嗣竦纳盍晳T。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工，不要去場所或者場所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作，出國勞務派遣哪家好，在國外被叫做“打黑工”或“自由工”，是的。

履約期滿后您須回國。如果在國外工作期間雇主企業(yè)或者破產(chǎn)，合同中止執(zhí)行，；您須回國。回國后可以要求退還履約保證金和按比例退還管理費，其他損失根據(jù)合同追討。

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