出國工作勞動合同到期不續(xù)簽會不會有補償?

出國工作勞動合同到期不續(xù)簽會不會有補償？

　　很多人都遇到過勞動合同到期不續(xù)簽的問題。出國工作的案例比較少，踩坑也比較容易。這里有兩種情況。

　　首先是和外企簽訂勞動合同。這種情況不適用于中國勞動法。具體來說，需要符合合同中的約定以及相關的海外和當地法律法規(guī)。當你有機會出國工作時，你需要在簽合同前清楚而仔細地知道。

　　二是與國內公司簽訂勞動合同后派遣境外員工，符合我國勞動法。

　　如果出國工作公司不續(xù)約，需要經濟補償。

　　用人單位提出不續(xù)訂合同的，應當向勞動者支付經濟補償，并支付工作一年一個月的工資；勞動者存在要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，新西蘭工作簽證辦理哪家好，用人單位拒絕續(xù)訂的，向勞動者支付賠償金，工作一年后支付兩個月工資的行為。

　　如果出國工作員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。

出國務工報名前注意事項

出國務工報名前注意事項

出國務工要做好心理準備，有些地方工作條件十分艱苦，新西蘭工作簽證辦理，有些國家、地區(qū)則存在一定的安全風險，這些均需要務工者謹慎決定。

因此你在報名前，要向勞務外派公司認真了解項目情況，如要去工作的國家、外國雇主名稱、將從事的工作內容、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數、每天工作時間等。特別要仔細了解工資待遇，如月基本工資、超時和節(jié)假日加班費，以及工資和加班費發(fā)放方式等。一般情況下，工資以下列方式發(fā)放一是外方雇主直接將工資支付給你或存人你的銀行戶頭，二是通過勞務外派公司轉交給你。

同時，你還應要求勞務外派公司出示“對外勞務合作經營資格證書”以及與雇主簽訂的合同。如你遇到的是受勞務外派公司委托的代理單位，你應要求其提供勞務外派公司的委托書和“對外勞務合作經營資格證書”復印件以及出示勞務外派公司與雇主簽訂的合同復印件，并備檔留存。

勞務派遣和勞務外包的區(qū)別！

隨著經濟結構的調整和當代就業(yè)觀念的轉變，催生了許多靈活的用工方式，時至今日還有許多員工分不清勞務派遣和勞務外包的區(qū)別，勞務外包不是用工形式，其是屬法律定義的一種經營形式，而勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區(qū)別。

勞務派遣，是人力資源外包的一種，為當下市場所普遍采用。主要模式是由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，新西蘭工作簽證辦理中心，勞務派遣公司根據與實際公共單位之間簽訂的協(xié)議，由派遣勞工向派遣企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣企業(yè)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。但派遣人員仍隸屬于委托企業(yè)。勞務派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個項目為準租賃人員。后者的從用工方式上與靈活用工存在一定的通性。

勞務外包和勞務派遣又不同，勞務派遣提供派遣工，而勞務分包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。

勞務外包的是人力資源公司跟企業(yè)之間的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應性的。勞務外包是指作為發(fā)包人的企業(yè)將部分業(yè)務或輔助性工作委托或承包給本企業(yè)之外的機構或其他經濟組織，由承包人自行安排勞動者按照發(fā)包方的要求完成業(yè)務或者工作的經濟行為。

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