隨著《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》頒布實(shí)施，我國的保安服務(wù)外包行業(yè)將會迎來了跨越式發(fā)展的機(jī)遇。一個開放的、監(jiān)督完善的、可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代保安服務(wù)市場將逐步形成。這主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、是保安服務(wù)外包主體的多元化。根據(jù)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，只要符合條件的單位體積個人，都可申請開辦保安服務(wù)企業(yè)。

二、是保安服務(wù)管理規(guī)范化。《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》實(shí)施后實(shí)行管辦分離，物業(yè)安保服務(wù)，有關(guān)機(jī)關(guān)不再直接經(jīng)營保安服務(wù)公司，有利于其更好的履行監(jiān)管職責(zé)。

三、是保安服務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在保安服務(wù)有序競爭的同時，因?yàn)樯鐣Ρ０卜?wù)需求的增加及保安服務(wù)業(yè)自身的發(fā)展，保安服務(wù)的范圍體積領(lǐng)域?qū)⒉粩鄶U(kuò)大體積延伸。

四、是保安服務(wù)質(zhì)量體積水平將大幅度提高。因?yàn)楸０卜?wù)主體的多元化及投資渠道的多樣化，勢必逐步形成市場競爭，競爭有助于保安服務(wù)質(zhì)量體積保安服務(wù)水平的不斷提高。

物業(yè)安保人員流動性怎么解決？入職階段，系統(tǒng)培訓(xùn)、認(rèn)真考核，淘汰“跳板”心態(tài)人員。人事部負(fù)責(zé)對新進(jìn)人員進(jìn)行公司概況、行政管理規(guī)定、企業(yè)文化的培訓(xùn)、宣傳；培訓(xùn)部負(fù)責(zé)對新進(jìn)安保人員進(jìn)行保衛(wèi)技能、消防基本知的培訓(xùn)、宣傳；培訓(xùn)部負(fù)責(zé)對新進(jìn)安保人員進(jìn)行保衛(wèi)技能、消防基本知識、獎罰規(guī)定、保衛(wèi)典型案例、服務(wù)禮儀、文明用語的培訓(xùn)；試用期間，各管理項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)公司培訓(xùn)制度要求對新進(jìn)人員進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，試用期滿應(yīng)認(rèn)真考核，不合格的及時辭退，對發(fā)現(xiàn)持有“跳板心態(tài)”的人員堅(jiān)決不予錄用。新進(jìn)人員到崗后，各管理項(xiàng)目應(yīng)從保衛(wèi)的隊(duì)伍中選擇一名工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富的員工作為新進(jìn)人員的入職引導(dǎo)人，蕪湖安保服務(wù)，入職引導(dǎo)人應(yīng)積極主動為新進(jìn)人員介紹公司情況、工作技巧、項(xiàng)目概況、注意事項(xiàng)等，及時了解新進(jìn)人員思想動態(tài)，并協(xié)助新進(jìn)人員辦理住宿、用餐、購置生活用品、入職等事宜，起到傳、幫、帶的作用。

保安員是保安行業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的主體。保安行業(yè)提供的是安全服務(wù)，因而要比其他行業(yè)承擔(dān)更多的社會責(zé)任，走以社會責(zé)任為先的道路。參與社會治安巡邏防范、機(jī)構(gòu)保衛(wèi)、社區(qū)保安服務(wù)、大型活動安保、醫(yī)院的安全運(yùn)營以及為有關(guān)機(jī)關(guān)提供輔助安保力量。在這些崗位上，廣大基層保安員承受著高風(fēng)險，經(jīng)受著風(fēng)吹雨打、日曬寒凍。倘若沒有他們，承擔(dān)社會責(zé)任無從談起，安保服務(wù)公司，保安行業(yè)也就失去存在的意義。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，在人們對安全需求大量增加的同時，小區(qū)安保服務(wù)，對享受到的安全服務(wù)質(zhì)量也有著更高的要求。毫無疑問，保安服務(wù)質(zhì)量取決于它的執(zhí)行者——保安員。他們的綜合素質(zhì)，包括身體條件，對服務(wù)對象和區(qū)域的熟悉程度，是否具備過硬的業(yè)務(wù)技能和較強(qiáng)的處置突發(fā)事件的能力等，都決定著其所提供的服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)與劣。高素質(zhì)的保安員是保安服務(wù)的根本保障。

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