拓展培訓中那些不容小視的過程

拓展培訓中那些不容小視的過程1.熱身：熱身環(huán)節(jié)教練介紹安全注意事項并宣布訓練要求及規(guī)則紀律。學員分組、確定隊名口號等，開展活動，教練在活動中要做好安全事項，活動結束后組織討論。2.破冰：破冰通常是教練通過做一系列的“小游戲”來引導的，這些看似簡單的游戲能在的時間內(nèi)激發(fā)每個學員的潛能。破冰就象打破厚厚的冰層，能消除人與人之間的障礙，拉近距離;是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。破冰所需要的時間一般至少是一個小時，天津團隊建設中心，這是心理學家總結人類的潛意識活動周期時間而得出的結論。3.體驗：學員通過置身其中，得到真切的感受。這種感受將是的，活性很強的，印象深刻的。這時學員將開始自發(fā)的回想剛才的過程，對這段經(jīng)歷進行分析，天津團隊建設機構，開始產(chǎn)生一些觀點。

野外拓展訓練對團隊有什么幫助

野外拓展訓練對團隊有什么幫助

團隊需要交流和溝通

“同流才能交流，交流才能交心，交心才會有歸屬感”。我相信每個公司都存在小集體，我們部門也存在，天津團隊建設費用，一些難活、累活、臟活都不太愿意干。這樣就形成了小集體，有抱怨。缺少溝通和交流，有時甚至都可以說是沒有共同的目標，我個人也認為確實應該在“伙食”中改變一下。現(xiàn)在集體活動確實也少了不少，培訓完后才感覺確實如此。少了“同流”也就少了“交流”。

“貢獻的是個人，展現(xiàn)的是整個團隊”。這是我這次深的感受和收獲。在項目拓展訓練中，隊員們都表現(xiàn)出貢獻精神。他們發(fā)揮自身優(yōu)勢，學習他人之長，共同完成目標任務，真實地體現(xiàn)了一個團隊的團結與協(xié)作，溝通與協(xié)調(diào)，真誠與信賴，激情與挑戰(zhàn)，勇氣與信心，素質(zhì)與心態(tài)，見解與共識的統(tǒng)一。在此過程中，也鍛煉和提升了我們制定目的、策劃方案、組織指揮、統(tǒng)一執(zhí)行的綜合能力。

通過這次拓展訓練，我體會到以后的工作以下兩個方面加以改進。一是調(diào)整心態(tài)，煥發(fā)激情。作為一名部門負責人，心理素質(zhì)的表現(xiàn)將直接對下屬工作情緒產(chǎn)生影響。如果做到既不急噪，又冷靜果斷，就會營造一種輕松的工作氛圍，使人心情舒暢。否則，天津團隊建設，將會使他人感到煩躁和壓抑，失去工作信心。不論是領導還是員工，激情就是工作動力。

公司拓展訓練學習與傳統(tǒng)教育學習區(qū)別

戶外拓展訓練的目的

首先他們在培訓方式上有很大的區(qū)別，公司拓展訓練是一種體驗式的學習方式，是通過體驗獲得知識的過程。它的特點是后知，交流互動，量身定制，寓教于樂。而傳統(tǒng)的員工教育學習方式，都是通過上級管理者口述，或者用公司條約約束員工的行為的教育方式，而公司拓展訓練的意義是以員工高度的參與性為主要指導思想，以學員的感受、感悟為基礎，帶入課程

天津團隊建設機構-天津團隊建設-名航(查看)由天津名航企業(yè)管理咨詢服務有限公司提供。天津名航企業(yè)管理咨詢服務有限公司是從事“天津拓展訓練,天津拓展培訓,天津團建”的企業(yè)，公司秉承“誠信經(jīng)營，用心服務”的理念，為您提供更好的產(chǎn)品和服務。歡迎來電咨詢！聯(lián)系人：湯經(jīng)理。