代繳汕頭職工社保，代買汕頭公積金，汕頭社保公積金外包，汕頭工資代發(fā)，汕頭勞務(wù)派遣，汕頭人力資源外包公司，咨詢電話：13431007953微信同號，QQ：852001335

年假可跨年休嗎？未休年假的職工應(yīng)該怎么處理？

職工年休假應(yīng)當(dāng)由誰安排？

2008年1月1日，***公布《職工帶薪年休假條例》，根據(jù)規(guī)定：帶薪休假是職工的正當(dāng)權(quán)利，不受侵害，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

有些企業(yè)在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，主動統(tǒng)籌安排職工年休假。

而有些企業(yè)則采取由勞動者提出年休假申請、企業(yè)批準(zhǔn)的辦法來安排職工年休假，在這種情況下，如果遇到多名職工同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉(zhuǎn)，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工此次的年假申請，另外安排休假時間。

連續(xù)工作12月以上，“連續(xù)”怎么算？

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

按照人社部的規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者***規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

累積工作：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工的累計工作時間如何證明？

可以根據(jù)檔案記載、用人單位為勞動者繳納社保的記錄等具有法律效力的材料確定。

未休的年假如何補償？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

企業(yè)安排員工休假，但員工因為自身原因不休年假，視為自動放棄，不能獲得三倍工資補償，只有常規(guī)工資。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。但一般只能跨一年。

駿伯人力集團成立于2003年，18年HR外包經(jīng)驗，國內(nèi)60多家分公司， 300多個服務(wù)網(wǎng)點，為國內(nèi)各地企業(yè)員工提供社保公積金代繳、代發(fā)工資、勞務(wù)派遣等一站式**、**化、規(guī)范化的人事外包服務(wù)。

咨詢電話：13431007953歐微信同號

辦公QQ：852001335

代繳汕頭社保公積金，汕頭公積金代理，汕頭工資代發(fā)，汕頭勞務(wù)派遣公司，汕頭排名**的人力資源公司