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孕*假工資怎么算

（一）保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。（二）產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕７個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》　第七條　女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。女職工懷孕未滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假；懷孕滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受４２天產(chǎn)假。

三、休產(chǎn)假產(chǎn)假工資什么時(shí)候發(fā)放

產(chǎn)假工資正常每月發(fā)放。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。

女職工懷孕未滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假；懷孕滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受４２天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

綜合以上分析可知，公司裁員不可以裁掉孕婦，保胎假，工資按照病假發(fā)。

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，18年HR外包經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)60多家分公司， 300多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，為國(guó)內(nèi)各地企業(yè)員工提供社保公積金代繳、代發(fā)工資、勞務(wù)派遣等一站式**、**化、規(guī)范化的人事外包服務(wù)。

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