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吵架被開除合法嗎
(一)和領(lǐng)導(dǎo)吵架一般是不應(yīng)該被辭退的,但是如果公司的規(guī)章制度將其注明為嚴(yán)重違規(guī)行為,并可以給與辭退(或開除)處分的話,這樣做也是可以的。因此,需要查找一下你公司的規(guī)章制度。
(二)辭退員工需要立即結(jié)算工資,并立即一次性支付,不可以等到發(fā)工資日期。
(三)如果屬于合理辭退,那么公司只需要結(jié)算工資(正如現(xiàn)在你公司的做法),但是,如果屬于非法辭退(如果制度上沒有類似規(guī)定),則公司除韋尼結(jié)算工資外,還要支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按照每年工齡2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。非法辭退情況下,你也可以要求繼續(xù)工作。
(四)找當(dāng)?shù)貏趧泳挚梢缘玫絽f(xié)助解決。
回答補(bǔ)充問題:2年零8個月按照3年計算,可以得到6個月工資的補(bǔ)償金。工資標(biāo)準(zhǔn)按照最近12個月實收工資的平均數(shù)計算。如果公司不同意給,勞動部門會協(xié)助你執(zhí)行,放心。
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