保安行業(yè)造成管理缺失的原因：

1、步隊(duì)中學(xué)習(xí)氛圍不濃。治理層中存在惰性思惟，加之“經(jīng)驗(yàn)主義”、“主觀主義”的存在，使局部范圍內(nèi)的步隊(duì)治理有名無(wú)實(shí)。至于保安步隊(duì)治理與素質(zhì)的晉升，更是無(wú)從談起。

2、保安員職業(yè)認(rèn)同感低，不聽(tīng)從治理。面臨應(yīng)受到處罰的人和事，治理者往往妥協(xié)地以教育為主，甚至不了了之。

3、缺乏對(duì)基層保安治理人才的教育培訓(xùn)。直接灌注貫注式的會(huì)議代替了治理知識(shí)和理論培訓(xùn)，泛博基層保安治理者文化知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、工作能力得不到切合實(shí)際的晉升，缺少工作經(jīng)驗(yàn)。

4、沒(méi)有實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)治理軌制。真正實(shí)施了現(xiàn)代企業(yè)治理軌制的保安服務(wù)公司在保安業(yè)仍是未幾。相互脫節(jié)、不成體系的治理，已不能適應(yīng)迅猛發(fā)展的保安服務(wù)需求。

事實(shí)上，保安這項(xiàng)工作也是社會(huì)發(fā)展中不可缺少、需求量很大的安全力量，而且也應(yīng)該是收入很高的行業(yè)之一。問(wèn)題的關(guān)鍵是，面對(duì)這個(gè)行業(yè)，小區(qū)物業(yè)保安，我們自身的觀念出了問(wèn)題，那就是沒(méi)認(rèn)識(shí)到保安人員自身的價(jià)值，或者說(shuō)根本沒(méi)有去培養(yǎng)和挖掘保安人員自身的價(jià)值，保安物業(yè)公司，只是簡(jiǎn)單地把一群沒(méi)有高要求的人組織起來(lái)，在他們身上抽取點(diǎn)人頭費(fèi)罷了，這就導(dǎo)致眾多的保安企業(yè)對(duì)崗點(diǎn)項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)，服務(wù)費(fèi)用低出底線，在崗保安工資低，素質(zhì)差，雇主對(duì)服務(wù)不滿意，保安企業(yè)困難重重，經(jīng)營(yíng)慘淡，蕪湖物業(yè)保安，循環(huán)也就不奇怪了。

保安巡邏應(yīng)注意的事項(xiàng)：執(zhí)行巡邏任務(wù)時(shí)，白天要挺胸闊步，自然大方;夜間要保持肅靜，商場(chǎng)物業(yè)保安，做到眼明、耳靈、腳輕，仔細(xì)判明各種聲響、氣昧、光亮和可yi征狀。巡邏時(shí)要機(jī)警靈敏，沿墻邊或樹(shù)木陰影處行進(jìn)，注意避開(kāi)燈光，以隱蔽自己，達(dá)到我先見(jiàn)敵、敵難見(jiàn)我的目的。在一般情況下，不應(yīng)該在職工、居民住所的窗下，以避其嫌。通過(guò)墻角時(shí)特別要提高警惕。夜間行至墻拐角處，應(yīng)提前放慢步伐，稍作停頓，先利用墻角的暗處觀察行進(jìn)前方的動(dòng)靜，待沒(méi)有發(fā)現(xiàn)可yi和特殊時(shí)，再拐彎通過(guò)，以防嫌疑人的突然xi擊。

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