提起人事檔案整理相信大家都不陌生，那它里面有一個(gè)立卷的步驟，有幾個(gè)需要把注意的點(diǎn)，大家知道這幾個(gè)點(diǎn)是什么嗎？下面就讓小編來帶大家了解一下其中的一個(gè)點(diǎn)吧！

要保證文件材料的齊全完整。①正件與附件要齊全完整。文件的正件與附件是具有同等效力，所以凡是有附件的文件，一定要保證正件、附件的齊全完整。②文件的正本與定稿要齊全完整。在歸檔本單位的正式對外發(fā)文時(shí)，除了要收集正本即打印本外，還要把定稿即經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)的底稿與文件簽發(fā)單，同時(shí)與正本一并收集歸檔。③同一問題的請示、批復(fù)要齊全完整。屬同一問題的請示、批復(fù)，在歸檔時(shí)應(yīng)齊全完整，不能“分家”，要一并歸檔組卷。（有請示不一定有批復(fù)，但有批復(fù)就一定要有請示。）

【鄭州中博奧信息技術(shù)有限公司】：以人工智能及大數(shù)據(jù)應(yīng)用技術(shù)為依托，為確保數(shù)據(jù)真實(shí)完整喲效提供解決方案，同時(shí)提供大數(shù)據(jù)處理及智能分析等服務(wù)，持續(xù)為客戶與提升數(shù)據(jù)價(jià)值，促進(jìn)客戶服務(wù)和管理能力的提升。

人事檔案整理在各個(gè)企業(yè)中很常見，為避免繁雜的工作，起到了有效的幫助，那么在審計(jì)工作中，它具有哪些重要的意義呢？

一是要健全管理制度。審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)審計(jì)檔案管理工作在目標(biāo)責(zé)任考核中的比例，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，調(diào)動人事檔案整理人員的積極性。形成由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助抓，檔案人員具體做的檔案管理工作格局。

二是要實(shí)現(xiàn)檔案的現(xiàn)代化和審計(jì)的信息化同步。在當(dāng)前審計(jì)信息化建設(shè)的進(jìn)程中，審計(jì)檔案管理人員要知難而上，積極參與審計(jì)信息化建設(shè)，使審計(jì)檔案管理成為審計(jì)信息化的一個(gè)重要組成部分。審計(jì)檔案管理人員要邊干邊學(xué)，在管理的過程中學(xué)習(xí)和掌握審計(jì)信息化的有關(guān)知識，使審計(jì)檔案現(xiàn)代化與審計(jì)信息化有機(jī)結(jié)合，同步發(fā)展。

【中博奧】致力于數(shù)字資源普及化等事業(yè)，始終堅(jiān)持規(guī)范化管理，人性化的服務(wù)，不斷發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為客戶提供有效的人事檔案整理咨詢等服務(wù)。

就像水果有水果的分類方法一樣，檔案也有自己的分類方法，常用的人事檔案整理分類方法？下面隨著我一起來了解一下吧，希望下面的信息可以給你帶來幫助！

年度分類法

年度分類法是根據(jù)檔案文件形成的自然年度或年度分成各個(gè)類別。

將文件按其形成年度分類。

跨年度一般應(yīng)以文件簽發(fā)日期為準(zhǔn)。

它們組成一個(gè)有機(jī)整體，為實(shí)現(xiàn)檔案管理系統(tǒng)整體功能而發(fā)揮各自的作用，同時(shí)也相互關(guān)聯(lián)、相互制約。例如價(jià)值鑒定工作有時(shí)與收集、整理工作結(jié)合進(jìn)行，甚至在文件立卷歸檔時(shí)就進(jìn)行初步鑒定。

【中博奧】我們通過不斷的創(chuàng)新，建立了完善的產(chǎn)品質(zhì)量控制體系，持續(xù)提升服務(wù)品質(zhì)，以滿足不斷提高及個(gè)性化的客戶需求。

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