如果一家公司沒有強硬的實力，宣城勞務派遣公司，沒有讓客戶滿意的勞務外包方案，想讓用工企業(yè)把業(yè)務承包給你來做，這理由可能有些牽強。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內(nèi)容。勞務外包公司可提供一系列的人事事務外包，為企業(yè)規(guī)避風險，正規(guī)勞務派遣公司，簡化手續(xù)，規(guī)范操作，降低成本，為企業(yè)增值，勞務派遣公司電話，讓員工滿意。

勞務外包資質與分包勞務相同之處有：

1.勞務承包人必須具有相應資質，在資質等級范圍內(nèi)承攬工程；

2.勞務承包人必須親自完成分包工程；

3.勞務承包人就其施工內(nèi)容對勞務發(fā)包人負責；

4.必須接受勞務發(fā)包人的質量管理和安全生產(chǎn)管理。

5.不同的條件。項目分包必須經(jīng)發(fā)包人批準；勞務分包資質不需要發(fā)包人同意。

勞務外包用工風險及防范措施：

風險：

外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。外包單位作為外包人員的用人單位，有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，勞務派遣公司哪家好，發(fā)包方既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關系并要求支付經(jīng)濟補償金的風險。

防范措施：

因外包人員的工作地點在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單(包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等)。如勞動合同到期，發(fā)包企業(yè)還應監(jiān)督外包單位及時與外包人員續(xù)簽勞動合同。

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