合同簽訂

合同是當(dāng)事人雙方的真實(shí)意思表示，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)，因此在合同簽訂的過程中一定要注意以下幾個(gè)問題：

一、合同簽訂的過程中一定要注意雙方權(quán)利和義務(wù)

     權(quán)利和義務(wù)作為合同內(nèi)容中重要的組成部分，在合同簽訂過程中我們不僅要注意自身的權(quán)利以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)的義務(wù)，同時(shí)也要注意合同另一方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)都是相對(duì)的，承擔(dān)義務(wù)是享受權(quán)利的基礎(chǔ)，因此合同簽訂的時(shí)候一定要根據(jù)平等、公平的原則去規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，不能擴(kuò)大我們的權(quán)利而縮小我們的義務(wù)，也不能去限制對(duì)方的權(quán)利而擴(kuò)大對(duì)方的義務(wù)。

二、關(guān)于合同風(fēng)險(xiǎn)邊界的問題

    合同的風(fēng)險(xiǎn)邊界通俗來(lái)講就是合同中對(duì)于我們有利的和對(duì)于我們不利的方面的區(qū)分，這是后歸結(jié)合同責(zé)任的重要依據(jù)。合同簽訂過程中一定要明確合同中對(duì)我們有利的約定，同時(shí)也要規(guī)避對(duì)我們不利的約定，趨利避害。因此，在合同簽訂的過程中，一定要注意，雙方責(zé)任的區(qū)分，在公平的原則上，維護(hù)我方的權(quán)益。

三、違約責(zé)任的約定

    作為保障合同履行的一個(gè)條款，是合同簽訂過程中的一個(gè)內(nèi)容，要明確的規(guī)定雙方的違約責(zé)任，以避免在履行過程中對(duì)方出現(xiàn)不履行、履行不能以及不能完全履行的情形。

合同實(shí)例---王某訴XX學(xué)院wei法解除勞動(dòng)關(guān)系

2013年2月，王某開始進(jìn)入XX學(xué)院工作，解除合同協(xié)議書，任保潔員一職。2015年1月王某與XX學(xué)院簽訂為期3年的勞務(wù)合同，自2015年1月1日至2017年12月31日止。2016年6月，XX學(xué)院與王某解除勞務(wù)關(guān)系，王某認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提出如下要求：

1. 支付違fa解除勞動(dòng)合同的賠償金35880元；

2. 支付拖欠的工資18560元；

3. 支付2013年2月至2014年12月期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額38960元；

4. 補(bǔ)繳2013年2月至2017年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

合同王某提供了《勞務(wù)合同》作為證明。

XX學(xué)院表示王某出生于1962年1月6日，已于2012年1月6日達(dá)到法定退休年齡，且以享受退休待遇，其喪失了勞動(dòng)者的主體資格。王某與其學(xué)院系勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，他們之間的糾紛不屬于合同。

合同仲裁委經(jīng)查明：王某確實(shí)入職XX學(xué)院，雙方簽訂了勞務(wù)合同。王某入職XX學(xué)院前已達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)，開始享受退休待遇。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。王某已達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)，并開始享受退休待遇，已不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的適格主體。故王某基于勞動(dòng)關(guān)系的全部訴請(qǐng)，已不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，終仲裁委駁回王某仲裁請(qǐng)求。

2010年5月10日，李某到XX公司上班，做銷售工作，2010年6月1日雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，期限2年，至2012年5月31日止，合同到期后，雙方續(xù)期簽為其3年的勞動(dòng)合同，至2015年5月31日止。合同期滿后，雙方未繼續(xù)續(xù)簽合同，2017年7月20日，李某稱自己被po離職，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并提出以下要求：

1、支付提成工資56530元；

2、支付2015年6月1日至2017年7月20日期間未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資154000元；

3、支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42000元；

4、補(bǔ)繳2010年5月至2017年7月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

李某提供了《工資條》證明其2017年月工資為6000元，同時(shí)提供了《勞動(dòng)合同》以證明其勞動(dòng)關(guān)系。

XX公司辯稱：

1、2015年6月10日單位曾提出同李某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但李某拒絕續(xù)簽合同，無(wú)奈之下，公司2015年6月25日向李某出具書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、李某在職時(shí)做的項(xiàng)目還沒有結(jié)束，暫時(shí)無(wú)法計(jì)算提成工資；

3、李某自動(dòng)離職，XX公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、2017年7月29日，和李某協(xié)商一致，XX公司已經(jīng)支付she保補(bǔ)償12000元。

因?yàn)閯趧?dòng)糾紛，解除勞動(dòng)合同通知書，可能需要支付高額的索賠，這無(wú)疑給XX公司敲響了警鐘，在公司發(fā)展過程中，絕dui不能忽視人事問題，這也是現(xiàn)今多數(shù)企業(yè)存在的問題。李某的要求能否得到法律支持？

先來(lái)看kan相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第yi項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

根據(jù)李某和XX公司自述及審理得知：XX公司在李某第二次合同到期后，確實(shí)未與李某簽訂無(wú)固定期限合同，李某在職期間XX公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2017年7月20日李某因個(gè)人原因離職。2017年7月29日李某與XX公司就補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)商達(dá)成一致，合同，XX公司向其支付社會(huì)補(bǔ)償金12000元。李某2016的月基本工資為3000元。李某2015年度月工資3700元，2016年度月工資5200元，2017年5500元。2017年7月1日至7月20日期間共有14個(gè)工作日。

因而，XX公司應(yīng)當(dāng)向李某支付2015年6月1日至2017年7月20日期間未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資121140.23元（3700元×6月 5200元×12月 5500元×6月 5500元÷21.7×14天）。同時(shí)應(yīng)按照為李某補(bǔ)繳she保。因李某未提供證明其可得到的提成數(shù)額，暫時(shí)威能得到支持，李某自動(dòng)離職，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，XX公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。                                                                                                        

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