保障措施

對開展家政培訓(xùn)提升行動(dòng)積極主動(dòng)、成效明顯的城市，中央相關(guān)部門將盡可能在以下方面給予政策激勵(lì)、支持：

一是支持各地優(yōu)先將家政企業(yè)納入產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)培育范圍。

二是加強(qiáng)產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。

三是推動(dòng)本科院?；蚵殬I(yè)院校增設(shè)家政服務(wù)相關(guān)。

四是所在地符合條件的家政企業(yè)通過發(fā)行企業(yè)債i券進(jìn)行融資。

五是鼓勵(lì)家政企業(yè)開展境外并購和股權(quán)投i資、創(chuàng)業(yè)投i資。

六是支持試點(diǎn)地區(qū)運(yùn)用投i資、基i金、擔(dān)i保等組合工具支持家政企業(yè)發(fā)展。

七是家政從業(yè)人員培訓(xùn)支持政策。

蕪湖安江人力資源有限公司于2014年1月24日在蕪湖成立，由留學(xué)英國的工商管理碩士徐添偉創(chuàng)辦，公司目前有以下人員組成：法人總經(jīng)理：徐添偉英國留學(xué)MBA人力資源總監(jiān)：李蕾英國留學(xué)MBA項(xiàng)目經(jīng)理監(jiān)：蘇玉雙10年從業(yè)經(jīng)歷銷售部經(jīng)理：郭傳翠人力資源從業(yè)者人力資源法律律師：謝飛人力資源法律人力資源薪酬主管：呂明惠會(huì)計(jì)師目前公司辦公地點(diǎn)位于蕪湖市鳩江區(qū)銀湖南岸的水陽江路8號(hào)藍(lán)領(lǐng)公寓。

參與家政培訓(xùn)是一件非常簡單的事兒，可是必須留意的是，月嫂培訓(xùn)多少錢，這一培訓(xùn)學(xué)校是否部門認(rèn)同的機(jī)構(gòu)，講課內(nèi)容是不是恰當(dāng)?shù)?。過去有很多實(shí)例，例如被三流培訓(xùn)學(xué)校坑騙，交了錢，到發(fā)覺這個(gè)組織連頒證的資質(zhì)也沒有，也只有認(rèn)栽，白白的被騙錢。出去打工賺錢，月嫂培訓(xùn)哪家好，還難賺到錢，蕪湖月嫂培訓(xùn)，就先上當(dāng)受騙沒了一筆，并且如今目前市面上的家政培訓(xùn)花費(fèi)并不“劃算”，月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，針對許多家中而言，被坑了一筆培訓(xùn)費(fèi)用是始料不及的事兒。

家政培訓(xùn)存在的問題

透過現(xiàn)象看本質(zhì)，那么到底如何去應(yīng)對培訓(xùn)呢？培訓(xùn)各類家政人員的目的是什么？教育培訓(xùn)目的是行動(dòng)，如果我們培訓(xùn)的月嫂動(dòng)都不動(dòng)，那我們?nèi)绾谓o客戶傳達(dá)服務(wù)價(jià)值，形成互動(dòng)才是真正能夠提升到雇主生活品質(zhì)的落腳點(diǎn)和落地點(diǎn)。

職業(yè)素養(yǎng)比職業(yè)技能更重要。

如果將阿姨比做產(chǎn)品的話，家政企業(yè)提供的產(chǎn)品和需求方（雇主）要求的產(chǎn)品出現(xiàn)了不匹配的現(xiàn)象，家政企業(yè)要思考如何應(yīng)對供需矛盾，即如何培訓(xùn)產(chǎn)品？

月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-蕪湖月嫂培訓(xùn)-蕪湖安江月嫂培訓(xùn)由蕪湖安江人力資源有限公司提供。蕪湖安江人力資源有限公司是從事“勞務(wù)派遣,貨物裝卸,保潔服務(wù),物業(yè)管理,園林花木養(yǎng)護(hù)”的企業(yè)，公司秉承“誠信經(jīng)營，用心服務(wù)”的理念，為您提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。歡迎來電咨詢！聯(lián)系人：徐添偉。