企業(yè)為什么選擇勞務(wù)公司派遣普工呢

企業(yè)為什么選擇勞務(wù)公司派遣普工呢?企業(yè)選擇派遣用工的原因是什么，下面小編為你介紹。

1、招聘快。企業(yè)的傳統(tǒng)招聘，無非是在工廠門口豎塊牌子寫著招聘信息，等人過來了解。你想想工廠門口平時有多少人走過啊，這個方法現(xiàn)實嗎?有的會現(xiàn)網(wǎng)上發(fā)布招聘普工信息，或者在人才市場招聘，但是根據(jù)小編的現(xiàn)場了解，效果一般，如果勞務(wù)派遣普工，通過勞務(wù)公司強大的人才儲備庫就能快速招聘的適合企業(yè)的普工了。

2、用工靈活。對于企業(yè)年底的一兩個月的臨i時工，正規(guī)勞務(wù)派遣公司，使用勞動派遣普工更加適合，本來勞務(wù)用工就是在臨時性的崗位上使用的，企業(yè)可以在業(yè)務(wù)多的時候增加勞務(wù)工，業(yè)務(wù)少了那就減少勞務(wù)工。

3、降低用工風險?，F(xiàn)在做什么都是有風險的，用工也不例外，但是使用勞務(wù)派遣工就可以降低風險了，因為企業(yè)只是用工單位，用人單位是勞務(wù)公司，勞務(wù)派遣，勞務(wù)工是勞務(wù)公司的人，有勞務(wù)糾紛，勞務(wù)派遣機構(gòu)，勞務(wù)公司來搞掂。

勞務(wù)外包可免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。勞務(wù)外包方便快捷解決以下問題：

1、員工的錄用及調(diào)檔；

2、各類辦事機構(gòu)和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失。國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)保險、住房積金等事務(wù)性的工作也可進行勞務(wù)外包，但工作不能也很難外包。

勞務(wù)派遣同工同酬的相關(guān)規(guī)定：

根據(jù)了解在日常工作中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平?！秳趧雍贤ā返诹龡l明確規(guī)定了被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。自2013年7月1日起施行，勞務(wù)派遣，該決定進一步落實勞務(wù)派遣勞動者同工同酬。規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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