企業(yè)為什么選擇勞務(wù)公司派遣普工呢

企業(yè)為什么選擇勞務(wù)公司派遣普工呢?企業(yè)選擇派遣用工的原因是什么，下面小編為你介紹。

1、招聘快。企業(yè)的傳統(tǒng)招聘，無(wú)非是在工廠(chǎng)門(mén)口豎塊牌子寫(xiě)著招聘信息，等人過(guò)來(lái)了解。你想想工廠(chǎng)門(mén)口平時(shí)有多少人走過(guò)啊，這個(gè)方法現(xiàn)實(shí)嗎?有的會(huì)現(xiàn)網(wǎng)上發(fā)布招聘普工信息，或者在人才市場(chǎng)招聘，但是根據(jù)小編的現(xiàn)場(chǎng)了解，效果一般，如果勞務(wù)派遣普工，通過(guò)勞務(wù)公司強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備庫(kù)就能快速招聘的適合企業(yè)的普工了。

2、用工靈活。對(duì)于企業(yè)年底的一兩個(gè)月的臨i時(shí)工，正規(guī)勞務(wù)派遣公司，使用勞動(dòng)派遣普工更加適合，本來(lái)勞務(wù)用工就是在臨時(shí)性的崗位上使用的，企業(yè)可以在業(yè)務(wù)多的時(shí)候增加勞務(wù)工，業(yè)務(wù)少了那就減少勞務(wù)工。

3、降低用工風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)在做什么都是有風(fēng)險(xiǎn)的，用工也不例外，但是使用勞務(wù)派遣工就可以降低風(fēng)險(xiǎn)了，因?yàn)槠髽I(yè)只是用工單位，用人單位是勞務(wù)公司，勞務(wù)派遣，勞務(wù)工是勞務(wù)公司的人，有勞務(wù)糾紛，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，勞務(wù)公司來(lái)搞掂。

勞務(wù)外包可免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。勞務(wù)外包方便快捷解決以下問(wèn)題：

1、員工的錄用及調(diào)檔；

2、各類(lèi)辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯(cuò)，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)保險(xiǎn)、住房積金等事務(wù)性的工作也可進(jìn)行勞務(wù)外包，但工作不能也很難外包。

勞務(wù)派遣同工同酬的相關(guān)規(guī)定：

根據(jù)了解在日常工作中，有的被派遣勞動(dòng)者與正式工干一樣的活，勞動(dòng)報(bào)酬卻低很多，這樣很不公平?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。自2013年7月1日起施行，勞務(wù)派遣，該決定進(jìn)一步落實(shí)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者同工同酬。規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

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