勞務派遣有什么類型?

勞務派遣“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織，勞務外包公司電話，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。

勞務派遣”型就業(yè)：“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系;但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。

勞務外包用工風險及防范措施：

風險：

外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。外包單位作為外包人員的用人單位，池州勞務外包公司，有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，發(fā)包方既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風險，勞務外包公司哪家好，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關系并要求支付經(jīng)濟補償金的風險。

防范措施：

因外包人員的工作地點在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單(包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等)。如勞動合同到期，發(fā)包企業(yè)還應監(jiān)督外包單位及時與外包人員續(xù)簽勞動合同。

勞務外包適用的是《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。勞務外包方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調(diào)檔；2、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失。生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢：1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加運作的回報率；2、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險。

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