勞務(wù)派遣有哪些好處?

1、建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等;同時(shí)也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩;

3、實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本。

4、是合法避i稅的一種手段。

5、有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險(xiǎn)，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減。

6、有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。

7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，正規(guī)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。

8、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對其制約的解縛性。

如果一家公司沒有強(qiáng)硬的實(shí)力，沒有讓客戶滿意的勞務(wù)外包方案，想讓用工企業(yè)把業(yè)務(wù)承包給你來做，這理由可能有些牽強(qiáng)。大家都知道，勞務(wù)外包哪家好，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容。勞務(wù)外包公司可提供一系列的人事事務(wù)外包，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，簡化手續(xù)，規(guī)范操作，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意。

勞務(wù)派遣對派遣員工的好處呢?

1、讓員工增加更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，崗位勞務(wù)外包，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動(dòng)和比較中找到合適的工作。如勞動(dòng)者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動(dòng)者的求職需求，勞務(wù)外包派遣，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂派遣協(xié)議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進(jìn)行廣泛的工作調(diào)劑。

 2、勞務(wù)派遣能更好保障員工合法權(quán)益。

在人才派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)公司成為用人主體，在對個(gè)人的報(bào)酬、待遇的執(zhí)行中，亳州勞務(wù)外包，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，蕞大限度地保護(hù)受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。

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