在與勞務外包服務供應商簽訂合同前，企業(yè)還需要確認外包單位的經(jīng)營范圍和是否具有相應的服務資質(zhì)。例如，人事外包，要人力資源服務許可證；項目外包，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍，盡量避免將服務項目發(fā)包給不具有相應經(jīng)營范圍或服務資質(zhì)的外包公司。

在用工風險上，企業(yè)作為發(fā)包單位應該按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算，避免引起勞動爭議。同時，對外包業(yè)務流程中的員工，發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實有效的規(guī)章制度，但企業(yè)作為發(fā)包單位不宜對外包員工進行直接管理。可以協(xié)助外包單位建立切實有效的規(guī)章制度。為避免更多的用工風險，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單，勞務外包哪家好，包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。

社i保代理的好處有哪些？

1．管理便捷

對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由勞務派遣公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應勞務派遣公司的客服專員，將的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助勞務派遣公司龐大的、性的人力資源服務平臺實現(xiàn)專i業(yè)、便捷、有效的管理。

2．減少事務性工作

客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非性的社會保險繳交、待遇申領、公i積金繳存等工作交由勞務派遣公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的性、戰(zhàn)略性工作。

3、提升員工滿意度

解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構的本土化管理。

勞務派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式，勞務外包，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，福利待遇低，沒有職業(yè)培訓，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，勞務外包派遣，濫用派遣制度等行為問題，作為《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源he社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規(guī)定》（原名為《勞務派遣若干規(guī)定》），共7章、29條內(nèi)容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時，《勞務派遣暫行規(guī)定》也對勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。

勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的zui大安全事故隱患，安徽勞務外包，從長遠發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。

勞務派遣工擴大不利于擴大的基礎?？s小貧富差距 應先把《勞務派遣暫行規(guī)定》到位，終實現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對待，規(guī)范勞務派遣，勞務外包，外委。

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