勞務外包適用的是《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。勞務外包方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調檔；2、各類辦事機構和政策復雜多變，勞務外包收費標準，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失。生產線外包對企業(yè)的優(yōu)勢：1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加運作的回報率；2、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產招用人員的風險。

勞務派遣、人力資源外包與勞務外包的異同法律關系比較（一）勞務派遣勞務派遣，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作。這里存在三個法律關系：1.勞務派遣公司與員工之間是雇傭關系；2.用工單位與員工之間是用工關系；3.勞務派遣公司與用工單位之間是合同關系。（二）人力資源外包1.人力資源外包所用人員與人力資源公司是代理關系；2.人力資源外包人員與實際用工單位既存在雇傭關系又存在實際用工關系。

勞務派遣與中介的區(qū)別是什么呢？今天大家一起來了解一下

性質不同：無論獵頭還是職業(yè)介紹所都屬于間接性的中介服務，而勞務派遣則是提供直接的勞務服務。

關系不同： 主要的差別在于勞動者與企業(yè)間存在的雇傭關系不同。勞動者與派遣公司是雇傭關系，而與企業(yè)（即客戶單位）是服務關系。

責任不同： 由于雇傭關系的不同，安徽勞務外包，派遣公司與勞動者之間的關系，更加緊密、嚴謹和負責，更有利于勞動者的就業(yè)與再培訓，勞務外包派遣，有利于待業(yè)者的重新組織化，而中介公司與勞動者則只是簡單的介紹工作的關系，不存在任何隸屬并且負擔責任較少。

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