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合同轉(zhuǎn)讓,是指合同權(quán)利、義務(wù)的轉(zhuǎn)讓,亦即當(dāng)事人一方將合同的權(quán)利或義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三人,合同轉(zhuǎn)讓是合同主體的變更,合同轉(zhuǎn)讓后,合同內(nèi)容并不發(fā)生改變。我國允許合同轉(zhuǎn)讓,通過合同轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利時(shí),應(yīng)通知合同對方,不通知,合同轉(zhuǎn)讓對合同對方不生效。但是若合同約定或法律不允許合同轉(zhuǎn)讓或依性質(zhì)不允許合同轉(zhuǎn)讓的,單方解除合同,合同債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。同時(shí),合同義務(wù)也可轉(zhuǎn)讓,但轉(zhuǎn)讓必須經(jīng)合同權(quán)利人同意。陜西威能律師事務(wù)所處理合同糾紛,可提供合同書寫、合同審核、合同糾紛代理等多項(xiàng)服務(wù),期待與您合作。
[解除合同案情簡介]
陳某于2013年9月11日入職XX公司處任前臺(tái)一職,雙方約定試用期工資3000元,轉(zhuǎn)正工資4000元。勞動(dòng)合同約定試用期3個(gè)月,解除合同賠償,為自2013年9月11日至2013年12月10日。2013年12月12日XX公司以陳某在試用期內(nèi)的不能勝任工作為由與陳某解除勞動(dòng)合同。陳某不服,遂申請勞動(dòng)仲裁,要求XX公司支付拖欠的工資并支付因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違fa解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。
[XX公司辯稱]
XX公司稱:陳某離職時(shí)已經(jīng)全額支付其應(yīng)得工資,不存在拖欠工資問題,同時(shí)未繳納she保是由于陳某自身原因造成,與XX公司無關(guān),且陳某的離職原因并非是未繳納社會(huì)保險(xiǎn),不應(yīng)支付未繳納she保的補(bǔ)償,同時(shí),解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是陳某違反公司規(guī)定,且XX公司已經(jīng)在法律規(guī)定期間履行了提前告知的義務(wù),故不應(yīng)支付違fa解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。
[解除合同仲裁裁決]
經(jīng)庭審查明,陳某與XX公司確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系,解除合同,2013年12月12日XX公司以陳某試用期內(nèi)的不能勝任工作為由與陳某解除勞動(dòng)合同。陳某在職期間,XX公司已支付其部分工資,但未繳納she保。XX公司并未提交證據(jù)予以證實(shí)陳某試用期內(nèi)不能勝任工作的事實(shí)。
仲裁委認(rèn)為:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。XX公司還應(yīng)向陳某支付欠付工資。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。XX公司并未提交證據(jù)證實(shí)陳某試用期內(nèi)不能勝任工作,應(yīng)視為其違fa解除與申請人的勞動(dòng)合同,故陳某要求支付違fa解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金請求,合理合法,應(yīng)予以支持。陳某同時(shí)要求支付未繳納社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的訴請,于法無據(jù),不予支持。
一物多賣指的是所有權(quán)人就同一個(gè)物品先后和多人訂立數(shù)份買賣合同。我們都知道,一個(gè)物品的所有權(quán)只能由一個(gè)人享有,一物多賣情況下,必然有人無法無得物品所有權(quán)。那么,勞動(dòng)解除合同,在一物多賣情況下,到底誰可以x享有所有權(quán)呢?
我國動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)的取得以交付為生效要件,即東西交付后,受讓人就取得了所有權(quán)。故而在一物多賣時(shí),已經(jīng)交付的,則取得所有權(quán)。若均沒有交付且合同沒有無效情形 的,以合同先成立為準(zhǔn)。因一物多賣而無法基于合同取得所有權(quán)的,可以要求一物多賣人承擔(dān)違約責(zé)任。陜西威能律師事務(wù)所處理合同糾紛,可代書代審合同,提供案件代理、法律咨詢等服務(wù),期待與您合作。
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