勞動(dòng)爭議的范圍

        勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引發(fā)的爭議。隨著勞動(dòng)法律對勞動(dòng)者保護(hù)力度的加大與勞動(dòng)者法律意識的提高，勞動(dòng)爭議日益頻發(fā)，為了正確認(rèn)識與處理勞動(dòng)爭議，陜西威能律師事務(wù)律師就勞動(dòng)爭議做出專門講解。

        要正確認(rèn)識勞動(dòng)爭議的范圍，企業(yè)法律顧問制度，什么情況屬于勞動(dòng)爭議？《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》給出了。下列情況應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議：

         (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

         (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

         (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

         (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

         (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

         (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，企業(yè)法律顧問合同，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，企業(yè)法律顧問，期待與您合作。

?勞動(dòng)人事管理的必要性

        創(chuàng)業(yè)者投資的目的是獲得投資回報(bào)，但是創(chuàng)業(yè)者不可能獨(dú)自完成工作，擁有的團(tuán)隊(duì)對于創(chuàng)業(yè)是十分重要的。但是團(tuán)隊(duì)也可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗，因此，合理有效的勞動(dòng)人事管理是十分必要的。

         進(jìn)行勞動(dòng)人事管理的目的是預(yù)防勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)，并以有效的勞動(dòng)人事管理為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。建立合理的勞動(dòng)人事管理制度，需先熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)，同時(shí)完善員工管理，以避免因勞動(dòng)人事管理失誤給公司造成損失。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，企業(yè)法律顧問證書，期待與您合作。

        企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范，又稱經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)防范，是防范在經(jīng)營中所存在的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范主要包括:物資采購風(fēng)險(xiǎn)防范、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范、企業(yè)項(xiàng)目實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)防范、風(fēng)險(xiǎn)投資退出機(jī)制、人員管理風(fēng)險(xiǎn)防范等。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范的目的在于減少企業(yè)糾紛，維持企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范對于企業(yè)而言是十分重要的，但是并非所有的企業(yè)均可自己防范風(fēng)險(xiǎn)，這時(shí)就需要律師來幫助企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)了。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

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