作坊式的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

這部分主要是個(gè)人的所謂工作室，提前面試也好，筆試聯(lián)考也罷，這種對(duì)外美其名曰就是我們只找適合我們的學(xué)生。但是實(shí)際而來(lái)就是因?yàn)槭芟拗疲吘故莻€(gè)人工作室，加之有些人又自以為是，基本容納不了他人，所以就導(dǎo)致幾年了，還是如此，學(xué)生大概也就幾十人。這種一個(gè)很大的缺陷就是：缺乏案例，沒(méi)有案例模板支持，如何能夠談得上研究，尤其是培訓(xùn)行業(yè)，成功的案例，失敗的案例，只有不斷的分析和總結(jié)，才會(huì)不斷的精進(jìn)。

豐富業(yè)余時(shí)間，在別人休息的時(shí)候持續(xù)給自己充電

在職MBA通常是或節(jié)假日上課，強(qiáng)迫自己充分利用好業(yè)余時(shí)間充實(shí)自己。你可以邊工作邊學(xué)習(xí)，學(xué)到的知識(shí)可以馬上在工作中實(shí)踐。試想一下三年后你獲得的技能和學(xué)歷，無(wú)形之中可以比原來(lái)的同事有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，不脫產(chǎn)讀MBA會(huì)使你的工作和經(jīng)濟(jì)有保障，時(shí)間利用率更高，工資收入可以cover學(xué)費(fèi)，何樂(lè)而不為。

根本上，MBA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家培訓(xùn)質(zhì)量好，面對(duì)日趨復(fù)雜的、快速變化的、化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不但需要轉(zhuǎn)變觀念、與時(shí)俱進(jìn)，也非常需要化的知識(shí)和國(guó)際通用管理語(yǔ)言，需要人才，也是管理日益復(fù)雜化和社會(huì)分工的必然。為什么哈佛大學(xué)只要修習(xí)3門(mén)課程，就是因?yàn)槟菚r(shí)候的商業(yè)活動(dòng)相對(duì)簡(jiǎn)單，沒(méi)有那么復(fù)雜。社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)企業(yè)如果僅僅只會(huì)算算賬、會(huì)簽合同已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的了？但是，商業(yè)活動(dòng)也沒(méi)有那么的復(fù)雜，一些人為制造的復(fù)雜和麻煩，只會(huì)影響自身的形象。

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