我真的不知道該怎么說。我真的不喜歡參加外展活動。但是，如果公司組織外出，家庭日或類似的活動，我仍然非常愿意參加。一方面，它也是一個發(fā)揮的機(jī)會。同事熟悉熟悉程度。根據(jù)大多數(shù)同事的反應(yīng)，他們也不喜歡所謂的擴(kuò)張。事實(shí)上，高喊口號和充滿雞湯是毫無意義的。但我不知道為什么，許多似乎都喜歡它。我們部門的老板和執(zhí)行官都喜歡擴(kuò)大。普通員工和老板的想法確實(shí)是一個很大的不同。我不知道其他朋友是否喜歡參加擴(kuò)展活動。

對于人力資源，公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動很熟悉。每次團(tuán)體旅行時(shí)，老板都要考慮成本，看效果，而我們的人力資源規(guī)劃這類活動也是頭疼，也無奈。然后交給一些的擴(kuò)張公司來做。次或第二次仍然是新鮮的，感覺很好。這太累了。每個人仍然不欣賞，抱怨雇用員工的休息時(shí)間來做這種毫無意義的活動，好留在家里和家人共度時(shí)光。然后把它交給旅行社。公司旅行怎么樣？我相信每個人都經(jīng)歷過，旅行社的方式是繞過一個景點(diǎn)，然后拉團(tuán)隊(duì)到某個地方吃飯，拓展訓(xùn)練目的，然后找個酒店睡覺，好吧。結(jié)果，我打得不好，我吃得不好，我睡不好，而且工作人員還在抱怨。我們活動的組織者正在思考：我花時(shí)間，精力幫助你組織活動，讓你快樂，讓你放松，打開你的工作，調(diào)整你的心態(tài)，你是如此不受重視，是誰？我們的一般公司集團(tuán)通?？梢韵氲绞裁炊疾怀裕狵，或在野外燒烤，或找到別墅家庭等等。工作人員幾乎沒有接受它，但沒有什么新的，不符合老板的要求。如果你想做別的事情，那么計(jì)劃真的需要一些時(shí)間。然而，這里花了很多時(shí)間，其他重要的東西或其他東西必須定時(shí)處理，真的很頭疼。有許多基于經(jīng)驗(yàn)的擴(kuò)張公司，如CS野外游戲和戶外生存游戲。仍然很少有公司真正做的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。體驗(yàn)式培訓(xùn)或擴(kuò)展也可以達(dá)到相關(guān)效果和相關(guān)要求。但有一個詞：“累”！消耗體力，對于城市白領(lǐng)來說，辦公室坐了很長時(shí)間，走出去嚇唬體驗(yàn)發(fā)展是一件好事。當(dāng)然，每個人都有更好的選擇，可以吃得好，玩得開心。這是我們活動組織者的使命。寧夏靈峰集團(tuán)選擇了當(dāng)?shù)貓鲳^，每個場地都經(jīng)過了檢查和體驗(yàn)?，F(xiàn)在我們已經(jīng)設(shè)置了5個點(diǎn)，我們專注于體驗(yàn)。

在我們的情況下，我們不僅吃飯，睡覺，玩耍，還讓每個人都吃得好，睡得好，玩得好，并為團(tuán)隊(duì)活動增添娛樂元素，會讓每個人更輕松愉快。當(dāng)然，我們不僅僅是飲食，飲酒，飲酒，而且集體建設(shè)活動的主題也不容錯過，但我們已經(jīng)放棄了傳統(tǒng)的擴(kuò)張，并加入了一些新的想法。

游戲2 Trust Back Flip One，游戲描述：這是一個的經(jīng)典擴(kuò)展項(xiàng)目，每個團(tuán)隊(duì)成員必須從1.6米平臺直接向下，而其他玩家伸出雙手來保護(hù)他。每個人都想互相信任，否則他們會感到不安全。為了獲得他人的信任，你必須首先成為一個值得信賴的人。懷疑他人的人很難獲得他人的信任。該游戲允許玩家建立并加強(qiáng)他們對合作伙伴的信任和責(zé)任。二，游戲數(shù)量：12-16人三，場地要求：高平臺好四，需要裝備：捆綁五手，游戲時(shí)間：30分鐘左右，活動目標(biāo)：培養(yǎng)群體之間的高度信任;提高團(tuán)隊(duì)成員的人際交往能力;引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員以不同的方式思考，讓他們意識到責(zé)任和信任是相互的。

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