2021年GRS認證關(guān)于紗線的新規(guī)定

   2021年GRS認證和RCS認證關(guān)于紗線的新規(guī)定

   1、精梳紗及紗支NE40及以上的粗紡棉紗不能被認證為GRS/RCS材料。

   2、根據(jù)TE的聲明，機械再生纖維在GRS和RCS范圍內(nèi)的允許紗支范圍和條件如下：

   1）、可以是紗支數(shù)在NE1至NE40（不含40）的開端式棉紗（轉(zhuǎn)杯紗）

   2）、紗支數(shù)NE40的紗線所含再生棉成分肯定比紗支數(shù)為NE1的少很多。再生纖維的用量隨著紗線粗度的增加而增加（即紗支數(shù)同再生纖維的成分成反比）。

   3）、粗梳棉紗的紗支數(shù)在NE1-NE40之間。如果紗線粗度在NE34到NE40之間，操作者得須有適當(dāng)?shù)脑O(shè)備和工藝技術(shù)滿足生產(chǎn)這類紗線的技術(shù)門檻。

   4）、精紡紗不可能使用再生棉、毛或絲（機械再生工藝）。

   5）、適用于棉花的規(guī)則同樣也適用于羊毛和絲綢纖維的鑒定；在使用再生羊毛和粗梳絲時，需要注意測試參數(shù)。（使用5-100%再生羊毛和再生絲綢時）

   6）、在每次的TC申請時，對于再生材料紗線，將要提供紗線的物理性能測試報告（紗長、紗支數(shù)、拉伸強度）供紗線評估。

GRS回收標準認證出現(xiàn)的原因

   詢問關(guān)于GRS認證的問題越來越多，GRS認證工廠，越來越關(guān)心GRS證書對企業(yè)的影響。那么GRS出現(xiàn)的原因是什么呢？隨著環(huán)境的惡化、資源的短缺……國家、……越來越明白環(huán)境、回收再造，重新利用的重要性。

   能源枯竭：我們地球的資源開始枯竭，提倡節(jié)約能源使用，拒絕過度開采的呼聲已經(jīng)響盡這七大州四大洋。

   氣候惡化：隨之帶來的是氣候的惡化，GRS認證證書，那么多可愛的動物都無家可歸了，都是我們?nèi)祟惖腻仭?/p>

   塑料垃圾：消費者制造的塑料垃圾永遠比地球能夠消化的多的多……

   經(jīng)濟要發(fā)展，能源開采斷是少不了，氣候，GRS再生認證，能保持不再惡化，都已是竭盡全力那么，那么垃圾該怎么處理？地球消化不掉的？哪來的，還讓它哪里回！就讓人類幫它消化掉！因此，偉大的科學(xué)家們，為了解決這個世界性難題，研究出一種可以讓塑料“垃圾”變成紡織品的技術(shù)：

   瓶子-->切片-->熔融紡絲/短纖-->紡紗織造-->印染后整-->成衣/家紡。

   這工藝不僅解決了地球消化不了的部分“垃圾”，還能減少新資源的開采一舉兩得！由于瓶片制造纖維的工藝相對成熟，紡織服裝界開始。

   GRS回收標準認證由ControlUnion（國際環(huán)保管理聯(lián)盟認證機構(gòu)）于2008年起草，在2011年1月1日，將此標準的擁有權(quán)交給紡織交易組織（TextileExchange）。

   為此紡織交易組織向紡織服裝品牌發(fā)出倡議：作為時尚服裝品牌要以身作則，為地球環(huán)境做出應(yīng)有的承諾。一人呼百人應(yīng)，就這樣再生概念在品牌和供應(yīng)商中盛傳，各大品牌都制定相關(guān)要求并承諾在5-10年內(nèi)使用再生材料。

   自此GRS再生認證火了。

   回收標準GRS認證關(guān)于薪資福利

   所執(zhí)行的工作應(yīng)以符合國家立法和慣例、國際勞工標準確定的認可雇傭關(guān)系為依據(jù)；以其中可提供更大保護者為準。

   只有勞動合同、轉(zhuǎn)包或家庭工作安排，GRS，沒有真正意圖傳授技能或提供定期工作的學(xué)徒計劃，過度使用定期勞動合同或任何類似安排，不得用于避免遵守正常就業(yè)關(guān)系應(yīng)有的勞動或社會保障法律法規(guī)。

   認證組織應(yīng)當(dāng)通過提供達到或超過法定和/或行業(yè)基準標準和/或集體協(xié)議（以較高者為準）的工資、加班費、福利和帶薪假，對其工人進行補償，以其中較高者為準。工資和正常工作時間的補償應(yīng)滿足基本需要，為工人及其家屬提供一定的可自由支配收入。

   在就業(yè)之前，認證組織應(yīng)當(dāng)向所有工作人員提供有關(guān)就業(yè)條件（包括工資）的書面和可理解的信息；以及每次支付有償工資的細節(jié)。

   認證組織不得扣除未經(jīng)國家法律規(guī)定或未經(jīng)授權(quán)的工資。認證組織不得以扣除工資作為紀律措施。

   認證組織應(yīng)向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括帶薪休假。

   認證組織應(yīng)按照法律要求，并在適用情況下通過合同協(xié)議加倍補償所有加班費。

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