一個(gè)的法律顧問，可以幫你從公司的組織框架，企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)控制，嵐山區(qū)咨詢律師，用工情況，稅收風(fēng)險(xiǎn)，合同審查，公司發(fā)展方向等許多方面提出建議。

關(guān)鍵是要找對(duì)人，因?yàn)榉煞?wù)市場(chǎng)也是參差不齊，所以有的人總在罵不良律師，實(shí)際是那些人的業(yè)務(wù)水平實(shí)在讓人難以接受。

比如，你的法律顧問幫你審核一個(gè)合同，合同對(duì)方剛好挖了一個(gè)坑在里面，修改后你需要承擔(dān)的合同責(zé)任可能會(huì)節(jié)約幾百萬，相對(duì)于幾萬的服務(wù)費(fèi)，相當(dāng)值得。

法律顧問是事前審查為主，還有事中幫助，總好過事后指導(dǎo)。所以很有必要的，這叫花小錢辦大事，當(dāng)然前提是找到靠譜的人。

病假工資

工作中，請(qǐng)假是難以避免的事情，咨詢律師二審，而通常情況下，員工請(qǐng)假，單位會(huì)扣除請(qǐng)假期間的工資，事假扣工資無可厚非，但是病假期間扣除工資卻是有爭(zhēng)議的。

根據(jù)規(guī)定， 職工患病，病假休息在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給病假工資；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給病假工資；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，咨詢律師一審，按本人工資的90%發(fā)給病假工資；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給病假工資。

這表明，員工病假期間，單位是應(yīng)當(dāng)支付員工病假工資的，單位扣除病假期間的工資是有違相關(guān)規(guī)定的，而現(xiàn)實(shí)中，扣除病假期間的工資往往是多數(shù)。處理勞動(dòng)糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業(yè)常年法律顧問等多項(xiàng)法律服務(wù)，期待與你合作。

企業(yè)法律顧問主要工作職責(zé)是為企業(yè)提供法律顧問，根據(jù)企業(yè)需求不同，企業(yè)法律顧問提供者可為企業(yè)聘請(qǐng)的法務(wù)人員、律師及由律所提供常年企業(yè)法律顧問等形式，其價(jià)格也不同。

若企業(yè)聘請(qǐng)法務(wù)作為公司員工擔(dān)任企業(yè)法律顧問，其價(jià)格由企業(yè)可員工協(xié)商，咨詢律師代理，一般按月發(fā)放，企業(yè)法律顧問價(jià)格相對(duì)較高。若企業(yè)聘請(qǐng)律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問價(jià)格一般在1萬至10萬左右，企業(yè)規(guī)模較大的，企業(yè)法律顧問價(jià)格可能更高。若選擇常年企業(yè)法律顧問，則企業(yè)法律顧問價(jià)格根據(jù)企業(yè)規(guī)模一般為3萬左右。相對(duì)而言，常年企業(yè)法律顧問算是成本較低的服務(wù)模式。

企業(yè)法律顧問在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中履行著與法律相關(guān)的重要職責(zé)，是十分重要的，提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，采用律師團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式，突破了律師單一企業(yè)法律顧問服務(wù)模式，基礎(chǔ)企業(yè)法律顧問價(jià)格9800元起，期待與您合作。

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