在遇到勞動爭議時，應采取何種處理流程？這個問題沒有明確答復，解決勞動爭議可采取和解、調解、仲裁、起訴等多種方法，每種方法的程序搜有其區(qū)別，不可一概而論，陜西威能律所律師僅就以下幾個問題特別說明：

（一）勞動爭議問題的 su 訟時效為一年，應自知道或應知勞動權益受侵害之日起1年內提出，若為在勞動爭議時效期間內主張權利，對方將獲得時效抗辯，我們可能會承擔不利后果；

（二）勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，只有經過勞動仲裁，不服仲裁結果，才可起訴，不得未經仲裁而直接起訴；

（三）部分勞動爭議屬于勞動仲裁終局，因追索勞動報酬、經濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦聑ui低工資標準12月金額的爭議或因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。但是此類爭議只是對于單位而言仲裁終局，員工依舊可起訴。單位在部分情況下可申請中院撤銷仲裁裁決。提供企業(yè)法律顧問服務，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務，期待與您合作。

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比如，你的法律顧問幫你審核一個合同，合同對方剛好挖了一個坑在里面，修改后你需要承擔的合同責任可能會節(jié)約幾百萬，請教律師再審，相對于幾萬的服務費，相當值得。

法律顧問是事前審查為主，還有事中幫助，總好過事后指導。所以很有必要的，這叫花小錢辦大事，當然前提是找到靠譜的人。

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