顧主請育兒嫂的理想化組織與方式有下列幾類：保健醫(yī)liao組織通常由護理人員或護理人員擔(dān)負(fù)，上門fu務(wù)為孕婦和新生嬰兒開展技術(shù)醫(yī)護業(yè)務(wù)流程，服務(wù)項目依據(jù)路途和鐘頭收費標(biāo)準(zhǔn)，通常必須預(yù)定。較靠譜的家政保潔有限責(zé)任公司或是母嬰服務(wù)靠譜企業(yè)由大學(xué)畢業(yè)于衛(wèi)生學(xué)校，從業(yè)過醫(yī)務(wù)人員工作中的護師、助產(chǎn)、護理人員乃至大夫擔(dān)負(fù)。這種通常要歷經(jīng)技能培訓(xùn)，由勞動局授予母嬰服務(wù)或醫(yī)院護工資格證書并在企業(yè)見習(xí)后才有資質(zhì)出示服務(wù)項目。日常生活中，許多育兒嫂是不是從業(yè)環(huán)境衛(wèi)生工作中的女士，歷經(jīng)短期內(nèi)“產(chǎn)期健康保健”、“嬰兒期健康保健”責(zé)任學(xué)習(xí)培訓(xùn)入崗的。一位育兒嫂挑選得好與不太好，事關(guān)小寶寶和產(chǎn)婦的身體健康，因而育兒嫂理應(yīng)具有的素養(yǎng)和工作能力非常關(guān)鍵?？偟膩碇v，育兒嫂務(wù)必身心健康，要有善心、細(xì)心，有產(chǎn)后調(diào)理技能和帶娃的工作經(jīng)驗，一起也要有必須的知識水準(zhǔn)和接納新知識的工作能力。

家中“長期保姆”突然離開……這類問題擬如何解決？

為促進家政服務(wù)機構(gòu)化、規(guī)范化發(fā)展，提高家政服務(wù)人員的組織化程度，月嫂到哪里請，《條例（草案）》擬鼓勵發(fā)展員工制家政服務(wù)機構(gòu)

員工制家政服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)與家政服務(wù)人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，按月足額繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費；或者簽訂服務(wù)協(xié)議，統(tǒng)一為其安排服務(wù)內(nèi)容，代發(fā)服務(wù)報酬，并對家政服務(wù)人員開展持續(xù)的管理。

與家政服務(wù)機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的家政服務(wù)人員，可以按照國家和本市有關(guān)規(guī)定參加社會保險。

為強化員工制機構(gòu)對員工的管理職責(zé)，要求其對員工定期開展服務(wù)技能等培訓(xùn)，并對員工的工作經(jīng)歷和服務(wù)評價予以記錄。