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中實國聯(lián)CNAS認證知識:申請CNAS認可的實驗室應(yīng)配備足夠的人力資源,以滿足擬從事的實驗室活動,人員管理應(yīng)當滿足CNAS-CL01認可準則的要求。
一、人員檔案管理
實驗室應(yīng)保持全體人員相關(guān)教育、資質(zhì)、培訓(xùn)、經(jīng)歷、授權(quán)、能力評估的記錄,并集中存放,實驗室人員的技術(shù)檔案應(yīng)明確保存期限,至少保留至人員離職后6年。
二、人員能力評估
人員能力是關(guān)系到檢測結(jié)果準確性的基礎(chǔ),實驗室應(yīng)根據(jù)所建立的標準,對每個實驗室人員的對應(yīng)工作能力進行評估,包括管理或技術(shù)工作,應(yīng)做到崗前評估、上崗后定期再評估,必要時進行再培訓(xùn)。
人員能力評估可以通過:1)直接觀察日常工作過程、2)直接觀察設(shè)備維護和功能檢查、3)檢查工作記錄、4)評估解決問題的能力、5)實驗室間比對、6)人員比對、7)留樣比對等。
三、人員監(jiān)督
實驗室應(yīng)設(shè)置覆蓋所有活動能力并具有技術(shù)能力的監(jiān)督員,對于在培人員、 新?lián)Q崗的人員、以及容易出現(xiàn)差錯的人員應(yīng)作為監(jiān)督的重點,監(jiān)督要確保這些人員能夠勝任,CNAS認證報價,理解他們工作的重要性和相關(guān)性,明確實現(xiàn)管理體系質(zhì)量目標的職責。
四、人員授權(quán)
實驗室應(yīng)對從事特定的實驗室活動的人員按照其崗位任職要求進行授權(quán),包括但不限于:1)從事開發(fā)、修改、驗證和確認方法的人員;2)分析結(jié)果,包括符合性聲明或意見和解釋人員;3)報告、審查和批準結(jié)果人員。
人員授權(quán)應(yīng)當在對該人員能力確認合格后予以授權(quán)。
煙臺CNAS認證服務(wù),煙臺CNAS認證咨詢,煙臺CNAS認證代辦
中實國聯(lián)是一家從事實驗室CNAS認證咨詢服務(wù)的公司。公司以“誠信、效率、”為宗旨,為客戶提供實驗室規(guī)劃、認證咨詢、運營管理、技術(shù)培訓(xùn)等一站式整體解決方案。
根據(jù)CNAS-CL01:2018《檢測和校準實驗室能力認可準則》的相關(guān)規(guī)定,申請CNAS認證的實驗室,應(yīng)當采取必要的控制措施,以確保實驗室檢測結(jié)果的有效性。
常用的質(zhì)量控制方法之“實驗室間比對”
參加實驗室間的比對或能力驗證計劃。能力驗證是利用實驗室間比對確定實驗室檢測能力的一項活動。它對于識別實驗室可能存在的系統(tǒng)偏差并制定相應(yīng)的糾正措施、實現(xiàn)質(zhì)量改進、進一步取得外部的信任,具有明顯的作用。由于能力驗證是通過外部措施來補充內(nèi)部質(zhì)量控制的方法,當實驗室開展新項目以及對監(jiān)測質(zhì)量進行校核時,就顯得尤為重要。
煙臺CNAS認證機構(gòu),煙臺CNAS認證服務(wù),煙臺CNAS認證咨詢
中實國聯(lián)(CLNU)——實驗室CNAS認證咨詢服務(wù)機構(gòu)。
CNAS-CL01條款7.2.1.3 實驗室應(yīng)確保使用zuixin有效版本的方法,除非不合適或不可能做到。必要時,應(yīng)補充方法使用的細則以確保應(yīng)用的一致性。(注:如果國際、區(qū)域或,或其他公認的規(guī)范文本包含了實施實驗室活動充分且簡明的信息, 并便于實驗室操作人員使用時,則不需再進行補充或改寫為內(nèi)部程序。對方法中的可選擇步驟,可能有必要制定補充文件或細則。)
申請CNAS認可的實驗室,應(yīng)當注意標準方法作業(yè)指導(dǎo)書的編制技巧,如果標準、規(guī)范、方法不能被人員直接使用,或其內(nèi)容不便于理解,規(guī)定不夠簡明或缺少足夠的信息,或方法中有可選擇的步驟,則可能在方法運用時造成因人而異,從而影響檢測或校準數(shù)據(jù)和結(jié)果正確性時,應(yīng)制定作業(yè)指導(dǎo)書,包括附加細則或補充文件,山東CNAS認證,以確保應(yīng)用的一致性。
也就是說通常在以下情況下,應(yīng)針對標準方法制定作業(yè)指導(dǎo)書:
1)標準方法對于如何實施試驗規(guī)定不夠明確、不具體或者缺少足夠信息,CNAS認證機構(gòu),容易造成誤解;
2)標準方法的書寫不能被人員直接使用,或者內(nèi)容不容易讓操作人員理解;
3)標準方法規(guī)定了可選擇的步驟,CNAS認證誰能辦,或方法運用會因人而異。
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