勞動法辭退如何賠償用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)

勞動法辭退如何賠償用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況：1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，北京保險理賠糾紛，即每工作一年支付2個月的本人工資;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，保險理賠糾紛案，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，保險理賠糾紛律師咨詢，即每工作一年支付一個月本人工資;3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。

勞動者與用人單位之間發(fā)生的不交、少交或遲交社會保險費糾紛

救濟方式1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的不交、少交或遲交社會保險費糾紛，是勞動爭議的法律依據(jù)。，區(qū)分行政爭議和勞動爭議的一個明顯標志是糾紛一方是否為行政機關(guān)。勞動爭議的雙方分別是勞動者和用人單位，行政爭議的雙方分別是行政相對人和行政機關(guān)，不交、少交或遲交社人保險費糾紛的雙方當事人是勞動者和用人單位，不包括行政機關(guān)，因而此類糾紛不可能是行政爭議，只能是勞動爭議;第二，社會保險的辦理往往是勞動合同的一項重要內(nèi)容，勞動者和用人單位之間因此發(fā)生的糾紛顯然屬于勞動合同糾紛?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定，企業(yè)與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。人民《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中條也規(guī)定，勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，屬于《勞動法》第2條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁作出的裁決，依法向人民起訴的，人民應(yīng)當受理;第三，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第(2)項還規(guī)定，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。因此即使勞動者和用人單位簽訂的勞動合同未對社會保險的內(nèi)容進行約定，雙方因用人單位不交、少交或遲交社會保險費發(fā)生的糾紛，也屬勞動爭議，人民應(yīng)當作為民事案件受理。

第三者責(zé)任險賠償依據(jù)和標準1、保險車輛發(fā)生第三者責(zé)任事故時，應(yīng)當依據(jù)我國現(xiàn)行《道路交通事故處理辦法》規(guī)定的賠償范圍、項目和標準以及保險合同的規(guī)定處理。2、根據(jù)保險單載明的責(zé)任限額核定賠償金額。①當被保險人按事故責(zé)任比例應(yīng)負的賠償金額超過責(zé)任限額時：賠款=責(zé)任限額×(1-免賠率)②當被保險人按事故責(zé)任比例應(yīng)負的賠償金額低于責(zé)任限額時：賠款=應(yīng)負賠償金額×(1-免賠率)3、自行承諾或支付的賠償金額：指不符合《道路交通事故處理辦法》規(guī)定的賠償范圍、項目和標準以及保險合同的規(guī)定，且事先未征得保險人同意，被保險人擅自同意承擔(dān)或支付的賠款。

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