1基本工作職責(zé)

保姆的工作的職責(zé)基本為，家居清潔、洗滌熨燙衣物、日常烹飪、按照雇主的要求照料整個(gè)家庭的成員們的日程生活，并會(huì)熟練操作家庭中的常用電器。按照雇主的要求對(duì)所做的飯菜進(jìn)行調(diào)整，這就是保姆的基本工作職責(zé)。

2工作的要求

保姆在進(jìn)行工作的時(shí)候也是有一定的要求的，一定遵守雇主在雇傭之前制定好的規(guī)矩。如果規(guī)矩沒有制定的那么細(xì)致，也要做到在照顧孩子時(shí)要有愛心，菜譜要不定時(shí)的進(jìn)行更換，廣州奧園春曉保姆，如何有喝奶的孩子奶瓶一定要消毒，不使用雇主家庭中的電話，自己的作息時(shí)間一定要規(guī)律，廣州黃埔區(qū)科學(xué)城保姆，避免到時(shí)候沒有精力工作，和照顧孩子。

3辭職的申請(qǐng)

如果需要請(qǐng)假的話應(yīng)提前打好招呼，并且按照規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回來上崗。如果拖延雇主可以扣除期間的工資，如果保姆要離職的話，應(yīng)該在提前七天與雇主說明，廣州珠江新城保姆哪家好，等待新保姆上戶后，交接好工作拿到工資之后才可以下戶。

服務(wù)業(yè)需要管理高手和高服從的員工

服務(wù)業(yè)，在招收普通員工時(shí)用人有一個(gè)原則，那就是是善于動(dòng)手的，而不是善于動(dòng)腦子的人。對(duì)他們的要求就一個(gè)，不要問為什么，憑什么，可行性報(bào)告是什么，而是你如何做到，能不能做到，行為是否一致。所以很多成功的服務(wù)業(yè)企業(yè)，如肯德基、麥當(dāng)勞，他們所有的員工出來都是一個(gè)模子。

對(duì)服務(wù)業(yè)的員工要求就是不要問為什么，只說什么時(shí)候完成。因?yàn)楣镜漠a(chǎn)品是固定的，公司的制度是固定的，公司的文化是統(tǒng)一的，公司的干部是培養(yǎng)出來的。公司要求的不是你的研發(fā)能力，公司的研發(fā)專門有團(tuán)隊(duì)，公司要求的就是執(zhí)行、執(zhí)行、再執(zhí)行，行動(dòng)、行動(dòng)、再行動(dòng)，如此簡單。只有這樣才可以，才可以擴(kuò)張，才可以讓所有的分公司完全一樣。而在關(guān)鍵人才方面，服務(wù)業(yè)需要管理高手，尤其是在管理者層面上。

服務(wù)業(yè)用人還要注意一點(diǎn)，就是不要輕易使用，尤其是高管。其用人的辦法是內(nèi)部培養(yǎng)、晉升。

高曉松說：“人到中年，敵人只剩自己?！?/p>

一個(gè)女人到了中年，要么勝者為王，要么血濺當(dāng)場(chǎng)，而這一切，都取決于自己。

常年的辛勞，給她們的眼角留下淺淺的魚尾印跡，也在她們身上烙印上了生活的痕跡。

但對(duì)于職場(chǎng)上的中年女性來說，她們面臨的不僅僅是時(shí)間的洗禮，廣州五礦壹云臺(tái)保姆，更是事業(yè)上的挑戰(zhàn)。

四十歲，在這個(gè)“向上渴望和向下恐慌”的極其尷尬的年齡，無論對(duì)于工作還是生活，都已經(jīng)有了一種力不從心的感覺。

工作上，面對(duì)20幾歲、30幾歲公司里新晉后輩，她們正是活力四射，青春朝陽，富有創(chuàng)造力的年紀(jì)，隨時(shí)可能成為末位淘汰的那一個(gè)。

生活上，家庭里面對(duì)上有老下有小，背負(fù)著生活的巨大責(zé)任。

不允許生活中有一點(diǎn)點(diǎn)的意外發(fā)生，有時(shí)候這種意外就有可能是壓垮自己的后一根救命稻草。

人們都說，四十不惑。

可是，真正到了中年的四十歲，依然還是會(huì)有很有困惑。

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