勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？

勞務(wù)派遣資質(zhì)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同期限：

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

2、合同內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)即勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款外，勞務(wù)派遣資質(zhì)變更，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

?什么是勞務(wù)派遣單位的義務(wù)？

勞務(wù)派遣資質(zhì)派遣單位的義務(wù)

1、雇主義務(wù) 按照《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，勞務(wù)派遣資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)”。

2、對(duì)被派遣勞動(dòng)者的告知義務(wù) 《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 3、按月向被派遣勞動(dòng)者支付工資、報(bào)酬 《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者“按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，畢節(jié)勞務(wù)派遣資質(zhì)材料，向其按月支付報(bào)酬”。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣資質(zhì)都說存在即是合理的，在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，勞務(wù)派遣有存在的必要性。

，勞務(wù)派遣資質(zhì)如何年審，對(duì)于勞務(wù)派遣公司來說，在國家大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)、鼓勵(lì)就業(yè)的前提下，成立勞務(wù)派遣公司能夠充分吸收社會(huì)失業(yè)人員，為用人單位提供性價(jià)比較高的派遣員工，同時(shí)還能夠通過收取管理費(fèi)等方式維持公司日常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。

第二，對(duì)于用人單位來說，勞務(wù)派遣剛好可以解決單位的用工荒，在受到編制、經(jīng)費(fèi)等因素的限制下，通過勞務(wù)派遣的方式解決了單位的用人，還能夠省下一筆不小的開支。

第三，對(duì)于派遣員工來說，勞務(wù)派遣是實(shí)現(xiàn)自己就業(yè)的一個(gè)機(jī)會(huì)，是一個(gè)相對(duì)來說還可以工作的崗位，特別是對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來說，可以在找工作壓力較大的情況下實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)，解決工作問題，也是一個(gè)較好的方法。

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