a) 職責(zé)和任職要求。

這大概是核心的問(wèn)題，如果你的職位有清晰詳細(xì)的職位描述（JD），可能這就不是個(gè)問(wèn)題了。但我曾經(jīng)任職的一個(gè)職位，因?yàn)闆](méi)有清晰詳細(xì)的職位描述，我在任職前也忽略了這一點(diǎn)，致使我在任職期間，感覺(jué)很別扭，總感覺(jué)這不是我當(dāng)初想象中職位，培訓(xùn)，是個(gè)不適合我的職位。

b) 前任去向和離職原因。

問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是看看這個(gè)職位是不是個(gè)棘手的職位，如果你的前任因?yàn)檫@個(gè)職位很難做，遇到了這樣那樣的問(wèn)題而無(wú)法解決，而離開(kāi)，你就要謹(jǐn)慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問(wèn)題上含糊其辭，說(shuō)什么這是個(gè)新職位，或者說(shuō)前任自己去創(chuàng)業(yè)開(kāi)公司了等等。你的對(duì)策就是“刨根問(wèn)底”，南京軟件培訓(xùn)，寄希望從細(xì)枝末節(jié)上嗅出一點(diǎn)味道。

具體對(duì)比：

1.上班時(shí)間： 開(kāi)發(fā)經(jīng)常加班熬夜，常常一天24小時(shí)睡不了多久，更別提照顧家庭。 測(cè)試比較輕松，想要雙休不加班的也是相對(duì)容易的。

2.年限要求： 開(kāi)發(fā)對(duì)于年限要求高，通俗點(diǎn)說(shuō)就是吃青春飯，就南京市場(chǎng)而言，開(kāi)發(fā)普遍在34歲就會(huì)被強(qiáng)行勸退，計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，除非你成為位居一線(xiàn)的開(kāi)發(fā)大牛。然而測(cè)試更講究經(jīng)驗(yàn)的沉淀，做測(cè)試這行越久，積累的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)越豐富，薪資就越高，可以說(shuō)是“越老越值錢(qián)”了。

3.就業(yè)： 開(kāi)發(fā)市場(chǎng)已經(jīng)飽和，就業(yè)壓力大，要求特別高。而測(cè)試行業(yè)處于一個(gè)不斷上升的階段，要知道在國(guó)內(nèi)大學(xué)里是沒(méi)有軟件測(cè)試**的，所以職場(chǎng)內(nèi)的軟件測(cè)試工程師現(xiàn)處于一種供不應(yīng)求的狀態(tài)，隨著市場(chǎng)需求量的不斷加大，測(cè)試就業(yè)已經(jīng)比開(kāi)發(fā)輕松許多，越早入門(mén)測(cè)試越早接觸高薪。

4.行業(yè)發(fā)展前景： 測(cè)試行業(yè)的發(fā)展終將與國(guó)際接軌，數(shù)據(jù)表明在國(guó)外測(cè)試與開(kāi)發(fā)的比例為3:1，中國(guó)國(guó)情使得中國(guó)做任何事先要產(chǎn)生數(shù)量再產(chǎn)生質(zhì)量，但是國(guó)際上從來(lái)都是質(zhì)量?jī)?yōu)先。隨著我們國(guó)家的多元化發(fā)展以及不斷地接軌全世界，測(cè)試行業(yè)必將是國(guó)際化的高薪行業(yè)。

一張圖告訴你開(kāi)發(fā)和測(cè)試的區(qū)別：

組織你的思路

既然你的大量時(shí)間都是用在溝通、研究和多任務(wù)上，南京軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些，你需要一些工具來(lái)幫助一切井然有序。TODO 清單/任務(wù)工具：你的公司應(yīng)該已經(jīng)有了某種任務(wù)管理軟件了，但你自己也有類(lèi)似的個(gè)人系統(tǒng)是有幫助的。使用便利貼或者像 Trello 或者 Todoist 之類(lèi)的軟件。筆記：開(kāi)會(huì)一定要記筆記，要致力于改進(jìn)現(xiàn)有文檔并且建立個(gè)人的知識(shí)庫(kù)。使用 Evernote、oneNote 或者筆記本。使用這些工具似乎有用力過(guò)度之嫌，但日后在回顧這一耗掉了你 3 天時(shí)間才想清楚的晦澀的開(kāi)發(fā)過(guò)程時(shí)你會(huì)感謝自己的。不做豐富筆記的好的軟件開(kāi)發(fā)者我一個(gè)都沒(méi)見(jiàn)過(guò)。圖表/可視化：人是視覺(jué)動(dòng)物，創(chuàng)建流程圖和架構(gòu)可幫助你和其他人理解復(fù)雜的話(huà)題。在跟非技術(shù)人員溝通時(shí)圖解尤其有用?？墒褂?Lucidchart、 Visio 或者白板。

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