勞務(wù)派遣派遣機(jī)構(gòu)需要與派遣工簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣派遣機(jī)構(gòu)需要與派遣工簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容和正式工的勞動(dòng)合同大體相同，對(duì)照一下，有沒(méi)有做到吧！派遣工在公司上班時(shí)發(fā)生，天津勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)一樣要為其申請(qǐng)認(rèn)定。被派遣機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)合同時(shí)，天津勞務(wù)派遣，也有機(jī)會(huì)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)看后面！跨市派遣的，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工作所在地為派遣工繳納。公司給派遣工造成損害的，天津勞務(wù)派遣公司，派遣機(jī)構(gòu)與公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣已經(jīng)被越來(lái)越多的人所熟知，企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)或用工的過(guò)程中，可以通過(guò)勞務(wù)公司派遣勞務(wù)工的用人方式來(lái)滿足公司用工需求，但是提到勞務(wù)派遣大家都是人為對(duì)于員工是苛刻的條件，任何事物都有兩面性，那么勞務(wù)派遣對(duì)于員工的好處有哪些呢？

由于目前相關(guān)規(guī)定，農(nóng)業(yè)人員在企業(yè)工作期間必須繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，但達(dá)到退休年齡卻無(wú)法享受的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費(fèi)用，但享受不到保證。我們通過(guò)勞務(wù)派遣的方式，可以不用每月承擔(dān)這部分費(fèi)用，為員工節(jié)省了支出，相當(dāng)于增加了收入。

勞務(wù)派遣的用工單位《暫行規(guī)定》第2條明確了受其規(guī)定約束的用工單位的范圍，即“企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、會(huì)以及民辦非企業(yè)單位”。也就是說(shuō)，“、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”均未被納入《暫行規(guī)定》的適用范圍，這些組織使用勞務(wù)派遣用工不受《暫行規(guī)定》的規(guī)制和約束。實(shí)務(wù)中，主要的用工單位還是以企業(yè)為主，因此，排除上述特定主體，《暫行規(guī)定》基本上還是普遍適用的。

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