用人單位接收勞務(wù)派遣工的企業(yè)所得稅處理

用人單位接收勞務(wù)派遣工的企業(yè)所得稅處理《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（公告2015年第34號）第三條規(guī)定：“企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出；直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)?！弊⒁庠摋l中的“各項相關(guān)費用”是指工會經(jīng)費、教育經(jīng)費和職工福利費用?！爸苯又Ц督o員工個人的費用”是指用人單位將工資、社會保險和福利費用直接支付給被派遣勞動者，而不是支付給勞務(wù)派遣公司，天津勞務(wù)派遣機構(gòu)，由勞務(wù)派遣公司支付給被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于200萬

勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于200萬。此項之規(guī)定，意在規(guī)范勞務(wù)派遣市場秩序，嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入限制，提升勞務(wù)派遣單位的資金實力，加強對被派遣勞動者的保護(hù)力度。防止一些資金實力較差的公司進(jìn)入勞務(wù)派遣市場，擾亂勞務(wù)派遣秩序，盤剝被派遣勞動者的合法利益。不得向被派遣勞動者收取費用。我國目前的勞資環(huán)境，注定了在確立勞動關(guān)系的過程中以及勞動合同的履行過程中，被派遣勞動者一直處于一種弱勢地位，因此為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》對此作出了禁止性規(guī)定。

用工單位對勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成的損害，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對于勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，用工單位需要承擔(dān)連帶責(zé)任，這是否違反了責(zé)任自負(fù)之原則?這種連帶責(zé)任的理論基礎(chǔ)又是什么?這在理論上仍有爭議。但是這種連帶責(zé)任的規(guī)定，天津勞務(wù)派遣公司，無疑反映了立法者對勞務(wù)派遣用工的主觀態(tài)度，即必須加強管理，天津勞務(wù)派遣服務(wù)，必須對派遣單位和用工單位嚴(yán)格約束，必須充分保障勞動者權(quán)益，應(yīng)該作為勞動用工的一種補充形式而非用工的主要形式。因此對用工單位來說，天津勞務(wù)派遣，立法者的態(tài)度，法律在此的規(guī)定，應(yīng)該仔細(xì)考慮衡量。

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