人事代理的主要對象有：

(1)國有、集體企事業(yè)單位，蕪湖國內(nèi)人事代理，混合所有制企業(yè)，私營企業(yè)，外商投資企業(yè)，民辦科研機(jī)構(gòu)、社會公益事業(yè)組織及其他無主管部門單位的專技人員、管理人員和大中專畢業(yè)生；

(2)律師、會計(jì)、審計(jì)、公證等社會中介機(jī)構(gòu)，各社會團(tuán)體的**技術(shù)人員和管理人員；

(3)自主創(chuàng)業(yè)和暫未落實(shí)工作單位的大中專畢業(yè)生；

(4)自費(fèi)出國（境）留學(xué)人員；

(5)自謀職業(yè)的復(fù)轉(zhuǎn)、退伍人員；

(6)辦理了《浙江省外來人才聘用證》的**技術(shù)人員和管理人員；

(7)辭職或者被辭退的機(jī)關(guān)工作人員；與用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的**技術(shù)人員和管理人員以及企事業(yè)單位改革中的分流人員。

人事代理服務(wù)流程:

1、與客戶企業(yè)溝通服務(wù)需求和要求。

2、雙方企業(yè)交流相關(guān)情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營合法資料。

3、根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需求和要求，制定服務(wù)方案，并與客戶企業(yè)作相關(guān)溝通人事代理所。

4、雙方溝通達(dá)成一致意見，并約定具體服務(wù)事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、解除及終止協(xié)議情形等相關(guān)條款，簽訂《人事服務(wù)合同》。

5、人事代理機(jī)構(gòu)提供**對口服務(wù)人員，國內(nèi)人事代理咨詢，由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關(guān)服務(wù)事務(wù)合同規(guī)定開展服務(wù)工作。

6、需由人事代理機(jī)構(gòu)代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業(yè)還需向人事代理機(jī)構(gòu)提供客戶企業(yè)一方相關(guān)的勞動人事規(guī)章制度和員工手冊，以及員工的相關(guān)工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。

7、委托人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工《勞動合同》解除、終止或續(xù)簽等合同管理的，人事代理機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)提供與此相關(guān)的法律咨詢，并代為進(jìn)行相關(guān)程序辦理。

8、人事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理客戶企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個(gè)人信息檔案并作即時(shí)的更新。

人事代理的作用：

實(shí)行人事代理制度，割斷了以人事檔案為核心的人才對單位的依附關(guān)系?！皢挝蝗恕?變?yōu)椤吧鐣恕?，對用人單位和個(gè)有都有好處，用人單位對擊破要的人才有使用權(quán)，事務(wù)性的人事業(yè)務(wù)委托人才中介機(jī)構(gòu)代理，對不適用的人才按規(guī)定解除聘用合用，自行擇業(yè)，國內(nèi)人事代理電話，有利用人單位擇優(yōu)汰劣，解決難的問題實(shí)行人事代理后，**技術(shù)人員工作在用人單位，由人才中介機(jī)構(gòu)提供有關(guān)人事保障和服務(wù)，有利于促進(jìn)人才的合理流動，國內(nèi)人事代理聯(lián)系方式，解決了以往一次分配定終身 人才單位、部門所有的束縛，充分實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化配置。這樣，就可以消除用人單位對人事管理等事務(wù)包纜過多、成本過高，各類人才對單位依賴過多、不利于合理流動的種種弊端，實(shí)現(xiàn)人才資源與其它生產(chǎn)要素的組合。

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