?什么是人力資源服務(wù)許可證？

什么是人力資源服務(wù)許可證？

人力資源經(jīng)營許可證人力資源服務(wù)許可證申請是指企業(yè)為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營或兼營的組織，需取得許可牌照，否則就屬于經(jīng)營。人力資源服務(wù)許可證的經(jīng)營范圍是人才供求信息的收集、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù);人才推薦，人才招聘。近年來各個行業(yè)都在迅速發(fā)展，行業(yè)之間的競爭更是顯而易見的，其中人才是每個企業(yè)發(fā)展壯大必不可少的因素之一，也是企業(yè)必爭的一個重要所在，所以也就伴隨著人力資源服務(wù)行業(yè)的興起，但是想要從事人才服務(wù)行業(yè)，企業(yè)就需要辦理《人力資源服務(wù)許可證》，那么這個證件需要哪些條件和材料呢？我今天就為大家分享一下辦理人力資源服務(wù)許可證所需材料以及條件，希望給想要從事人力資源服務(wù)行業(yè)的企業(yè)提供一些幫助。

三、社會性。人力資源的社會性主要表現(xiàn)為：信仰性，傳統(tǒng)性，人群性，時代性，地域性，國別性，民族性，職業(yè)性，層級性。社會性反映出人的立場觀點、lun理道德、價值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發(fā)提供了基本思想依據(jù)。

四、時效性。人力資源的培養(yǎng)、貯存與運(yùn)用是同人的年齡有直接關(guān)系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度。這種不同時效的反映，也是一種自然規(guī)律制約的結(jié)果。它為人力資源使用的社會政策與技術(shù)手段提供了重要參考。如青少年時期，主要是培養(yǎng)教育資源增存階段；青中年時期，主要是資源運(yùn)用與發(fā)揮時期；老年時期，主要是剩余資源價值發(fā)掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有效，辦理人力資源經(jīng)營許可證，用必及時，用逢其時，人力資源經(jīng)營許可證辦理流程，過時效用不大或無效用；用必須因類而不同，人力資源經(jīng)營許可證辦理，因目的而不同。 [3]

五、資本積累性。人力資源是經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的活資本，是現(xiàn)實的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護(hù)而形成的，是投資長期積累的結(jié)果。其結(jié)果顯示出：di一，投資伴隨人的終生，人力資源經(jīng)營許可證，資本的積累也伴隨人的終生；第二，由投資形成的這種活動資本量具有反復(fù)利用性；第三，滾動式的資源（資本）運(yùn)用發(fā)揮形式，必然造成無限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發(fā)過程中，必須加大投資以支持良好的培養(yǎng)、教育和維護(hù)。

獲得方式人力資源服務(wù)（人才中介）機(jī)構(gòu)設(shè)立申請：

1、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請登記表；

2、所用場地的產(chǎn)權(quán)或租賃證明；

3、不少于200萬元注冊資金證明材料；

4、5名以上具有大專以上學(xué)歷并經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)從業(yè)人員證明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和開發(fā)人力資源服務(wù)的工作規(guī)則、安全管理制度；

6、工商行政部門核發(fā)的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。（一式兩份）

申請通過后，由省廳人力資源he社會保障部門核實批準(zhǔn)后，頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》，企業(yè)憑《人力資源服務(wù)許可證》和相關(guān)文件，可以申請人力資源服務(wù)營業(yè)。

人力資源經(jīng)營許可證-辦理人力資源經(jīng)營許可證-景成企業(yè)管理由貴州景成企業(yè)管理有限公司提供。貴州景成企業(yè)管理有限公司堅持“以人為本”的企業(yè)理念，擁有一支技術(shù)過硬的員工隊伍，力求提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)回饋社會，并歡迎廣大新老客戶光臨惠顧，真誠合作、共創(chuàng)美好未來。景成企業(yè)管理——您可信賴的朋友，公司地址：貴陽市花果園國際中心2號樓2713號，聯(lián)系人：彭蘭。