天津佰億達(dá)物業(yè)管理服務(wù)有限公司，始終堅(jiān)持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，保安服務(wù)**承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經(jīng)營項(xiàng)目：日常保潔管理服務(wù)、酒店客服管理服務(wù)、食堂管理服務(wù)、綠化管理服務(wù)、停車場管理服務(wù)、工程維修管理服務(wù)，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學(xué)校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

派遣方式混亂，名實(shí)不符

現(xiàn)實(shí)中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和組織可謂名目繁多，一些不當(dāng)派遣也是各式各樣。典型的是隱名派遣和逆向派遣。所謂隱名派遣，是指從事派遣勞動者業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)將其真實(shí)業(yè)務(wù)隱匿于其他名稱之下，例如人事代理、人事外包、人力咨詢等。《勞動合同法》要求勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于五十萬元。一些派遣機(jī)構(gòu)為了逃避注冊資本的法定要求，便打著各種名目的幌子，行人才派遣之實(shí)。

人事代理的服務(wù)現(xiàn)在已被越來越多的中小企業(yè)所認(rèn)可，因?yàn)榧纯梢越鉀Q 員工的歸屬感問題，又能找到專門的人力資源公司對企業(yè)進(jìn)行**化的人事管理。企業(yè)再不必為人資專員的流失而惶恐，也不會因勞動糾紛的產(chǎn)生而煩悶。當(dāng)企業(yè)找到一家**性強(qiáng)，管理規(guī)范的公司來做人事代理，這樣即省心，又省力，同時(shí)為企業(yè)自身的業(yè)務(wù)發(fā)展積蓄了時(shí)間和經(jīng)歷。

優(yōu)勢一：人性化服務(wù)

優(yōu)勢二：規(guī)范化管理

優(yōu)勢三：降低成本管理

優(yōu)勢四：**化服務(wù)

雙方的法律責(zé)任 《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，天津物業(yè)管理，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位與勞動者的勞動合同

1、勞動合同期限：

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

2、合同內(nèi)容

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

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