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    培養(yǎng)后備人才的能力

    對于人才的儲備工作，無論多么重視其實都是不夠的，為何會這樣說呢。

     一個企業(yè)的格局，從它對于新人的培養(yǎng)其實就可以看出，事必躬親的老板未必是好老板，如果不懂得培養(yǎng)新人，自身團(tuán)隊就沒有了新鮮血液注入。

     許多創(chuàng)業(yè)者不懂放手的重要性，而一旦形成這樣的局面，一個公司的規(guī)?；揪鸵呀?jīng)固定下來了，自媒體培訓(xùn)多少課時，畢竟人的精力是有限的，自媒體培訓(xùn)，真正做得到日理萬機(jī)的聰明人都是懂得讓手下分擔(dān)自己的職責(zé)和權(quán)利的。

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   當(dāng)你擔(dān)任經(jīng)理助理職務(wù)時，你能讓企業(yè)所有者在周末或假期給自己放一個長假——這對他而言是個好交易。

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   很多時候，創(chuàng)業(yè)比的不是誰更厲害，誰更幸運(yùn)，比的是誰能堅持得更久。更懂得堅持的意義的人，才有了后來的光鮮。如果你想要創(chuàng)業(yè)了，那你準(zhǔn)備好接受一場苦修了嗎?

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