高峰體驗(yàn)：在克服困難，順利完成訓(xùn)練項(xiàng)目要求以后，學(xué)員能夠體會(huì)到發(fā)自內(nèi)心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗(yàn)。比如：荒島求生。團(tuán)隊(duì)成員在一個(gè)荒蕪人煙的島嶼尋找生存的機(jī)會(huì)，是多么震撼的場(chǎng)面，完成了這樣一個(gè)看是不能完成的任務(wù)，能夠更好的激發(fā)團(tuán)隊(duì)成就感。所有的訓(xùn)練設(shè)備都要提前檢查，是不是安全、牢固，是不是應(yīng)該更換新的裝備等等。強(qiáng)調(diào)拓展培訓(xùn)期間禁止擅自使用攀爬區(qū)域內(nèi)各類訓(xùn)練設(shè)施，以免發(fā)生意外。訓(xùn)練結(jié)束后，對(duì)撤除保護(hù)裝置也不能掉以輕心。同事之間也許也有小摩擦，進(jìn)行一次拓展訓(xùn)練不僅可以提高員工進(jìn)取心，兒童戶外拓展訓(xùn)練，積極性，也能讓員工之間友好起來。也充分體現(xiàn)了公司對(duì)員工的重視與培養(yǎng)。由此充分可見現(xiàn)代社會(huì)中，拓展訓(xùn)練的重要性。

   

培訓(xùn)一定要以人們喜于接受的方式進(jìn)行，至少能夠讓人家愿意聽下去，否則人家都不愿聽，你講的再好也是徒勞的。彼得杜拉克曾經(jīng)說過，要做正確的事，而不僅僅是正確的做事，對(duì)于培訓(xùn)講師，應(yīng)該多講對(duì)方喜歡聽的話，少講你想講的話，多說對(duì)方有興趣的事務(wù)，少扯你以為好的話題。在開展拓展培訓(xùn)過程中，是遵循一定的漸進(jìn)方式進(jìn)行的。開頭——良好的開端是成功的一半3分鐘進(jìn)入主題）中間——主題明確，條理清晰；重點(diǎn)突出，言之有物深入淺出，啟迪開悟結(jié)尾——三倆妙語，發(fā)人深思不要拖泥帶水，2分鐘搞定）開展一個(gè)有效的拓展培訓(xùn)需要有好的策劃，同時(shí)要做到因人而異，不同的企業(yè)進(jìn)行的培訓(xùn)方式也是不一樣的，這就需要拓展培訓(xùn)師們有多方面的經(jīng)驗(yàn)和更高的領(lǐng)悟。

 ，因此，有的員工都參加過好幾次了，實(shí)際上沒有參加過拓展訓(xùn)練的人數(shù)比例還要高，當(dāng)然，沒有組織過拓展訓(xùn)練的企業(yè)和組織有各種各樣的原因，戶外拓展價(jià)格，暫時(shí)沒有能力來參加拓展訓(xùn)練。但是遇到不同的拓展公司、不同的教官教練，所獲得的收益也是有很大差異的。我們不缺好的戶外拓展項(xiàng)目，淮北戶外拓展，我們?nèi)钡挠袑?shí)力負(fù)責(zé)任的拓展公司，有責(zé)任感有能力的訓(xùn)練教官，戶外拓展公司，這樣才能發(fā)揮出效果來。

 拓展訓(xùn)練項(xiàng)目類型很多，不同年齡和不同身份的人應(yīng)該參與不同的項(xiàng)目，這既是為安全考慮，也是為拓展目的考慮，更是為所要達(dá)成的拓展效果考慮。

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