現(xiàn)代管理的一個(gè)重要學(xué)派---行為科學(xué)學(xué)派認(rèn)為，管理的首要問題是如何調(diào)動(dòng)職工的積極性，激勵(lì)人的動(dòng)機(jī)。動(dòng)機(jī)可以支配人的行為，有時(shí)一個(gè)人力差的人的工作成績可能比能力強(qiáng)的更好；一個(gè)處境艱難的企業(yè)通過企業(yè)家和全體職工的努力，有可能在很短的時(shí)間內(nèi)超過比自己先進(jìn)的企業(yè)。這是因?yàn)閯?dòng)機(jī)激勵(lì)程度不同的結(jié)果?？傊?，企業(yè)要想在市場經(jīng)濟(jì)條件下生存和發(fā)展，勞務(wù)派遣企業(yè)，就要重視人的因素，特別是要重視加強(qiáng)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理。如果您企業(yè)沒有人力資源管理部門，可以交由我們天津人力資源外包渤海人力資源來做。

勞務(wù)派遣制的這條好處，對(duì)往往處于弱勢(shì)位置的人才個(gè)體來說，更具有特別的意義。當(dāng)然，處于弱勢(shì)位置的有時(shí)可能也會(huì)是用人單位。避免有可能成為弱勢(shì)方的責(zé)、權(quán)、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。

在中國加入世貿(mào)的新背景下，為適應(yīng)來自國際和國內(nèi)日益劇烈的市場競爭的需要，繼續(xù)保持或增創(chuàng)企業(yè)核心競爭優(yōu)勢(shì)，企業(yè)在人力資源方面需要通過有效管理達(dá)到以下幾個(gè)方面的目標(biāo)：

（一）科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策

（二）通過培訓(xùn)提高員工素質(zhì)

a（三）改革管理模式，降低人力資源利用成本和風(fēng)險(xiǎn)。

天津佰億達(dá)物業(yè)管理服務(wù)有限公司，始終堅(jiān)持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，保安服務(wù)**承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經(jīng)營項(xiàng)目：日常保潔管理服務(wù)、酒店客服管理服務(wù)、食堂管理服務(wù)、綠化管理服務(wù)、停車場管理服務(wù)、工程維修管理服務(wù)，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學(xué)校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

關(guān)于國企正式工

首先我們來看國企的正式工，正規(guī)勞務(wù)派遣公司，其實(shí)現(xiàn)在很多國企都不怎么提正式員工了，因?yàn)楝F(xiàn)在所說的正式工和以前畢竟是不一樣的，以前的正式工那就真的是穩(wěn)定的鐵飯碗。但是現(xiàn)在的國企正式工，一律都是全日制合同身份，雖然實(shí)質(zhì)上還是正式員工的待遇，勞務(wù)派遣外包，比如檔案、職稱評(píng)審甚至入黨提干都是按正式員工對(duì)待的，勞務(wù)派遣，但至少有合同約定，那么形式上或者說法理上來講，如果某一方違反《勞動(dòng)法》的話，這個(gè)合同是可以依法解除的。

勞務(wù)派遣-天津佰億達(dá)勞務(wù)派遣-正規(guī)勞務(wù)派遣公司由天津佰億達(dá)物業(yè)管理有限公司提供。天津佰億達(dá)物業(yè)管理有限公司是天津 天津市 ,勞務(wù)輸出的企業(yè)，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實(shí)守信的方針，滿足客戶需求。在佰億達(dá)領(lǐng)導(dǎo)攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)佰億達(dá)更加美好的未來。